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今年以来，蒋李集镇坚持党管人才原则，立足资源优势、产业优势，构建引才、育才、用才工作新格局，推进人才队伍建设、深化人才服务保障，营造重才爱才敬才的浓厚氛围，为乡村振兴提供人才支撑。

一、因材施教开展村组干部培养，蓄乡村发展后备之力。一是依托学习强国、“建安远教云课堂”等线上教育，以及包村领导定期讲党课、每周“两委会小课堂”等方式，持续加大在职村组干部培养力度。二是用好各级党校载体，先后组织4名村支部书记到市委党校进修学习，组织36人参加全省乡村振兴专题培训班，镇党校根据村组干部岗位技能需求，重点加强思想政治理论、产业发展、矛盾纠纷排查化解等方面开展培训，逐步提升村干部理论素养和实用技能。三是对本土优秀青年进行全面摸排，重点排查毕业大学生、返乡创业青年、退伍军人、致富带头人等，根据各村实际，先后有65人纳入村组后备干部培养梯队，夯实乡村振兴人才基础。

二、量体裁衣抓实人才招引，筑就业服务暖心之巢。为切实解决本地企业“招工难”等问题，镇党委围绕“摸清底数、宣传到户、招聘有序、注重实效”的工作思路，精准对接企业岗位供给和需求，全力为企业招聘工作保驾护航。一是通过组织摸排、上门走访等方式，将具备就业意愿的826人登记入册，并对1800余名在外务工未返乡人员进行电话动员；二是采用“线上+线下”同步结合的方式，宣传信息直接入户到人，鼓励待业人员入企务工；三是在镇人力资源和社会保障所、以及34个村委会设置了招工信息咨询登记点，工作人员根据企业相关招聘要求，详细解说招工需求、岗位简介及薪资待遇等问题并进行动员登记，做到精准招工；四是邀请区人社部门以及周边乡镇入企现场对接，截至目前，已成功在环宇玻璃、学思优文具、上展包装等规上企业落实就业岗位210个。

三、因地制宜开展技能培训，育特色产业技术之才。立足村情村况，通过实地走访深入挖掘群众技能培训需求，实施信息化精准服务，建立产业、行业、企业、职业和专业“五业”联动机制，优化整合各类培训资源，采用“理论授课+实操培训”相结合的就近教学模式，打通群众技能培训“最后一公里”，实现“培育一个、带动一片”的示范效果。截至目前，已组织电工、焊工、烟叶种植、商超入职、农技等技能培训9期295人次，其中85人在电工、焊工培训中取得初级证书。下一步，蒋李集镇将继续聚焦群众的技能需求，联合多方力量举办更多形式多样、内容丰富的职业技能培训，将技能培训送到群众家门口，让广大群众就近参加技能培训，为乡村振兴培育多元化技能人才。

来源：建安组工

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