银行思想政治工作必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别是要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫。银行
要发展，要增效，关键在于人这一因素。银行和职工之间如何建立融洽的关系，激发职工主观能动性，是企业思想政治工作
体系建设目标的着力点。推进思想政治工作体系建设，要把握以下六个方面：
一、要以新观念引领思想政治工作。
深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想学习培训，扎实推动"不忘初心、牢记使命"主题教育常态化长效化，强化思想政治宣传工作，严格落实意识形态责任制，牢牢把握正确舆论导向。
二、坚持党组织
对思想政治工作体系建设的全面领导。
党的全面领导是体系构建的灵魂，也是体系有效运行的根本保证。
在基层要发挥支行
党委把方向、管大局、做决策、抓班子、带队伍、保落实的核心作用，形成党委统一领导、部门协同配合、营业网点联动、
职工充分参与的体制机制，
不断完善领导干部与职工联系交流的常态化机制，促进各级领导干部把工作重心下移到基层单位，工作重点放到
职工思想政治工作上。
三、着力打造思想政治干部人才队伍。
要坚持好干部标准和国有企业领导人员的管理要求，选优配强党组织负责人，大力实施青年英才开发工程。拓宽选人用人视野，发现和储备一批优秀年轻干部，有计划地把优秀年轻干部放到艰苦地区、基层一线墩苗、淬火，考核优秀的加快提拔使用。
四、把思想政治工作融入到党建和经营工作中去。
深入推进各类创先争优活动，开展党员示范岗、责任区挂牌，评选表彰一批先锋队、突击队，引导各级党组织和党员在工作中发挥战斗堡垒和先锋模范作用。
五、充分理解关心尊重职工。
思想政治工作是
银行员工行为管理和思想感情高度交流的活动，是领导者与员工共同完成的双向活动。因此，作为银行
领导者，首先就是要解决好态度问题，与员工打成一片，同员工和睦相处，尊重员工的人格，理解员工的心态和正当要求，保护员工的自尊心和进取心，关心员工的工作、学习和生活。即使员工有不同的观点和看法，应在尊重其人格的基础上，耐心说服，正确引导。对犯有错误的员工，也应尊重他们，热心帮助他们改正错误，取得进步，对员工产生的一些思想问题，出现的一些不正确的表现，要透过现象看本质，在充分理解他们的心情状况及所处环境的基础上，搞好启发引导，调动积极因素，化解消极情绪。
六、为员工提供建功立业机会，搭建事业成功平台。
银行的兴旺要靠员工，员工的成长进步在很大程度上来自于领导的培养与关怀。所以，作为 银行领导者，要积极创造条件，为员工搭建事业成功平台，要广泛了解情况，熟悉每个员工，因人而宜，因才而宜，知人善用，使每个有特长的员工都有用武之地，从而使员工做到人尽其才，才尽其用，从而促进企业各项工作健康发展。领导者一定要有宽广的胸怀，要有甘为人梯的精神，视每个员工都为知己，哪怕是对自己有过意见的人，只要德才兼备，也要委以重用。只有这样，才能使员工看到自身的价值，努力发愤工作，形成团队精神，使企业始终保持一种旺盛的发展势头。