村级班子中期评估及后备力量储备工作开展以来，吴坝镇在深入推进吴坝镇“归雁”计划的基础上，以“保障大局稳定、保障双45要求”为工作标准，用好“选”、“育”、“用”、“评”四字诀，着力打造一支数量足、结构优、素质高的村级后备力量队伍。

在“选”上，深入摸排，涵养源头活水。发放《倡议书》，坚持个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合，统筹年龄、学历、能力等结构要求，突出政治思想强、带富能力强、服务能力强、担当精神强的“四强”标准，从毕业返乡大学生、退伍军人、致富带头人等群体中储备后备力量，形成“一村一册、一乡一库”。

在“育”上，精准赋能，练就高强本领。按照“缺什么、学什么”的原则，逐人研判制定培养计划，实行乡镇科级干部、服务区书记、优秀支部书记结对帮带的“3＋1”模式，利用主题党日、万名党员进党校、远程教育、党员先锋实践活动等面对面学、手把手教，提升村级后备力量的政治素养、业务能力和实践本领。

在“用”上，搭建平台，激发担当作为。坚持“镇管村用”，突出用当其时、用当其位，通过定期谈心谈话、联系等措施进行跟踪管理，有计划地安排村级后备力量参与产业发展、矛盾排查、防汛抗旱等工作，交任务、压重担、提要求，积极为后备力量搭建施展拳脚的广阔舞台。

下一步，吴坝镇将聚焦“五星”支部创建重点任务，探索建立村级后备力量多维评价标准，进一步强化结果运用，对作用发挥不明显的及时劝退，对表现优异的推荐担任村“两委”成员试岗锻炼，形成比学赶超、竞相出彩的浓厚氛围。

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编辑：崔   冉

统筹：赵丹丹

终审：郑淑苹