#新星计划4期##双星计划2周年##新星计划5期#

职场的那些问与答 第六十二期

真的，我都听了无数回。

当你要求加工资，要求提高福利，要求调休等各种要求你应得的东西的时候。

领导或老板就会跳出来跟你说，你要站在我（老板）的角度想想，公司对你霹雳吧啦，你要体谅公司噼里啪啦的。

当老板训斥你的时候，就会说你应该多站在老板的角度看问题​。

其实背后的意思就是，你要在多干活多付出多奉献上，站在老板的角度考虑问题，要多体谅老板的各种压力和难处。

但是，却要自动忽略老板因此而获得的各种好处。

换句话说就说，我是老板，要承担的各种风险压力和难处，你都要主动体谅和理解，并且百分之二百五地支持，用免费自愿加班，甚至付费上班来支持。

但是我作为老板历经风雨后赚到了超额收益，那就跟你们没啥关系了，别问！

问就是，工资都给你了，最多再给你结点奖金，其余的都跟你们打工的没关系。

看，是不是本身就是带着非常自私的目的去说的？

那这句话就是一无是处吗?

也不是，你换个角度去看，想问题，做事情，站高一点去看问题。

或许这才是我们需要学习的一面，至于老板那一面，自动忽略​。

就好比你是经理，想事情看得长远一点，试着脱离部门从公司层面看这件事，为何而做，要怎么做，而不是局限于眼前的一亩三分地。

同样的一件事，在你所在部门看起来，那可是你的部门的生死大事，但到了公司层面来看呢？

有时候却是未必的，好比培训部门主要任务是培训是赋能是解决业务问题。

但目前业务紧张，老板直接暂停了所有的培训，全员营销。

你觉得培训暂停，你的部门就没发挥出价值，心里很慌。

但老板会这么想吗？

一切让位于业务，能暂停的，能节流的，只要不是生死存亡，都可以往后推。

回到你的问题，说白了就一句话，站在老板的角度想问题，就是凡事高看一眼，多从公司整体利益出发，舍小家爱大家。

前者是为自己好，后者嘛，如果你是公司股东的话，没问题。

要不你给我点个赞？留个言？再分享一下？

我是林隐，十年资深HR，开通『职场文章』系列只为更好地帮助职场小白与职场老手答疑解惑，或许不一定能准确的解答大家的问题，但尽我所能。

#给我流量##顶端宠粉月##真的顶计划#