顶端新闻记者 张治中 通讯员 刘小康

南阳邓州古城街道在社区党组织书记后备力量的培育储备工作中，高度重视，积极响应上级要求，通过稳抓“三个坚持”，努力打造一支政治坚定、勇于担当、善于作为的后备力量队伍，为社区基层治理注入新的活力。

坚持高质量规划，推动工作制度化

古城街道在后备力量的培育储备上，始终坚持高质量规划，推动工作制度化、规范化。首先，强化组织领导，成立了由党工委书记为组长的社区后备干部培育工作专班，多次召开会议，确保工作部署清晰、任务落实到位。同时，落实分包机制，明确责任，深入村情复杂的社区进行调研，指导培育储备工作。

坚持多渠道选拔，拓宽人才来源

在选拔后备人才方面，古城街道采取多渠道摸排的方式，建立健全后备人才信息库。对致富带头人、外出务工经商人员、退役军人、本土大学毕业生、现任社区两委干部等五类人员进行摸底排查，逐人分析研判，真正把符合条件的人员找出来。同时，注重招引优秀人才，通过上门拜访、面对面访谈等方式，与返乡大学毕业生、在外务工经商人士联系，介绍家乡发展现状和培育储备政策，鼓励他们为家乡发展献计出力。

坚持全方位培育，提升能力素质

在后备力量的培育上，古城街道注重全方位、全周期、全链条的培育。首先，注重实践历练，根据后备干部的专业和特长，安排到合适的村级工作岗位上进行锻炼，让他们参与到社区的重点工作中，提升解决实际问题的能力。其次，实施重点培养，建立结对帮带机制，明确各社区党支部书记为后备人才培育的第一责任人，传授工作经验和解决问题方法，帮助后备力量快速进入角色。

通过稳抓“三个坚持”，古城街道在社区党组织书记后备力量的培育储备工作上取得了显著成效。目前，已摸排各类人才近千人，确定支书后备人选50人，平均年龄较低，大专以上学历占比高。下一步，古城街道将继续履行主体责任，不断加强后备力量队伍建设，提高履职能力，激励担当作为，推动社区党组织各项工作高质量发展。