最近公司面试了不少求职者，我发现一个挺有意思的现象：被拒的人里面，只有那么一小撮儿会主动来问原因。嘿，你说这是不是有点儿像考试不及格，却不去看错题解析的感觉？

就拿前几天的一个面试来说吧，那哥们儿简历跟咱们职位挺匹配的，面试时聊得也还算顺畅。可为啥最后就没通过呢？我得给大伙儿还原一下当时的场景。

我们让他讲讲一个产品主KV画面的创意过程。这对于创意工作者来说，可是个展示自己专业度的绝佳机会啊！你想啊，一个让你自己都觉得燃爆了的idea，在跟别人分享的时候，那肯定是激情四溢、滔滔不绝的。但这位哥们儿呢？他的讲述听起来就像是：“我就是这么着做完了一个设计”，就没了。他没有告诉我们这个设计的要求是什么，他是怎么想的，又是怎么从零开始一步步呈现出来的。简单来说，就是缺乏创意的出发点、过程中的趣味性，甚至还给出了些让人摸不着头脑的描述。我们听完的感觉就是，他在创意专业方面，更像是个执行者，而不是我们想要的那种能指导或引领角色的人。

面试结束后，我给他发了未通过的信息。没想到，他立马就问原因了。我也就没含糊，直接告诉他：在讲述创意KV的过程中，他对产品面对的客户群体、甲方的需求、己方的策略和创意思路等表达得不够清晰。他似乎也明白了我的意思，回复说：“谢谢，明白了。”我相信，有了这次反馈，他在之后的面试中，专业度呈现方面肯定会有所提升。

还有一位求职者，我也觉得挺遗憾的。她在自我介绍环节时，把自己的情感历程也掺进来一起说了。多段工作经历，夹杂着多段不成功的情感经历。虽然作为女性，我对她的坎坷情感历程表示同情，但在求职场合，面对多位面试官，这样讲确实有些不合适。听完之后，我们留下的印象一半是她的工作不顺，另一半则是她的遇人不淑。拒绝她的原因除了这一点，还有她展示的理论理解力和方案撰写能力都有所欠缺。

回绝她之后，我在想，如果她来问原因，我会诚恳地给她一些建议，让她下次面试时多展示自己的职业优势，感情经历嘛，对第一次见面的人，还是少讲为妙。可惜她没有追问，我也就没有多说。

其实，多问一句失利原因，多一些反馈，就像做完练习卷后看答案解析一样，是一个校正自己的过程。大不了人家不回复你嘛，但问一下原因，有则改之无则加勉，何乐而不为呢？

就像我们提案后被通知未中选时，我也会第一时间追问提案反馈。虽然大概率得到的是些组织过语言的、比较委婉的答复，但从这些信息中，我们能感受到自己是在分析方面、专业方面还是表达方面出现了偏差。下次就会尽量避免和提升，这其实是好事儿。