“依托协作区上下联动、相互配合的工作模式，我们集中力量开展走访谈话、调查取证等工作，迅速打开了工作局面……”日前，在洛龙区纪检监察系统协作区工作推进会上，第一协作区的纪检监察干部董毅分享了工作体会。

今年以来，洛龙区纪委监委立足工作实际，把协作区建设作为加强基层监督的重要抓手，通过整合人员力量、完善运行机制、加强队伍建设等，努力推动监督检查联合开展、问题线索联动办理、人员力量统一调配、案件质效全程管控，有效盘活基层纪检监察力量，助力基层监督提质增效。

图为洛龙区纪委监委第三协作区纪检监察干部到南山花卉市场开展联合监督检查。（韩红星 摄）

针对基层纪检监察人员力量薄弱、办案经验不足等实际问题，该区纪委监委按照“归口管理、资源整合、优势互补、有利工作”原则，将纪检监察室、派驻纪检监察组和乡镇（街道）纪（工）委划分为5个协作区，每个协作区分别由1名常委（委员）负责，联合开展日常监督、专项监督、案件查办等工作。

“协作区各成员单位之间不是简单的人员力量叠加，而是通过搭建联合作战单元，实现‘攥指成拳’。”该区纪委监委组织部负责人介绍，通过对“室组地”人员力量进行整合，充分发挥了纪检监察室业务能力扎实、派驻纪检监察组熟悉行业特征、乡镇（街道）纪（工）委掌握地域情况的优势。在具体工作中，该区纪委监委注重对各协作区监督执纪执法等工作的沟通指导，定期召开联席会议，及时了解掌握各协作区工作开展情况，协调解决协作区成员单位提请支持的重大事项，推动任务落实落地。截至目前，各协作区累计开展协作办案40余次，强力推动基层监督从“单兵作战”向“协同作战”转变。

深化运用协作区工作机制，提升干部履职能力是关键。洛龙区纪委监委全面梳理纪检监察干部的技能特长、办案风格等特点，以协作区为平台，采取以老带新、以案代训、案件评查、经验交流等方式，有针对性地帮助纪检监察干部补短板、强弱项。今年以来，先后有104名纪检监察干部信息被纳入协作区人才信息库，实现了定期更新、动态管理。（齐安琪）

统筹：李江涛

编辑：裴亚楠

审校：韩红星

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