编者按：为做好2024届全省高校毕业生就业工作，省教育厅深入贯彻国家和我省有关决策部署，落实教育部工作要求，统筹指导全省高校深人实施“2024届毕业生就业创业促进行动”,开展了大量卓有成效的工作，涌现出一批可复制、可推广、可借鉴的就业工作典型案例。“河南高教”融媒体矩阵特开设《高质量就业的河南经验》栏目，集中展示高校就业工作典型案例，敬请关注。
往期精彩：
【高质量就业的河南经验①】河南大学、河南理工大学【高质量就业的河南经验②】郑州大学法学院、河南大学医学院【高质量就业的河南经验③】河南工业大学、河南中医药大学
河南农业大学农学院
“十大育人”体系推进就业育人
||贾磊 方芳
一、背景介绍
农学院构建了“就业管理、就业指导、就业服务”三位一体的服务体系，健全了“目标管理、指标牵引、压力辐射、利益捆绑”的就业工作机制，形成以就业工作组为核心，以教师队伍和社会资源为两翼的全员促进就业、全过程推动就业、全方位服务就业的工作格局，切实保障2024届毕业生顺利就业。
二、具体举措
（一）以制度保障促就业
一是强化组织，建立“一站式”就业指导服务机制。以“就业工作组—各系室—教师—辅导员—党团骨干—毕业生”服务机制为抓手，出台政策文件近10项，形成全员参与的局面。
二是凝聚力量，充分利用校内指导教师资源。学院4名辅导员中有3人获得“全国高校就业指导人员培训”证书，2人拥有全国二级心理咨询师证。
三是多方联动，拓展校友和用人单位渠道。2024年共开展访企拓岗20余次，开展专场宣讲会30余场，举办“农业芯片”毕业生专场招聘会1场。
（二）以精准服务求成效
一是筑牢学生弘农爱国理想信念。组织学生参加大学生创业GYB培训，开展新生“开学第一课”,举行征兵入伍宣讲会等主题会议，筑牢学生弘农爱国理想信念。连续举办8届“弘农文化节”,连续5年举办“农学院菊花文化节”等活动，增强学生专业认同感和职业认同感。
二是持续强化就业创业指导服务。入学和毕业阶段，分别举行就业指导活动。建立毕业班班主任就业工作群，定期发布就业工作周报。利用学院新媒体平台发布推文，同时在学院官网开辟招聘信息专栏。
三是凝聚就业创业工作合力。坚持服务育人，针对全体毕业生开展“冬季送温暖”“保研经验交流会”“考研指导会”等专题会议。坚持资助育人累计为2024届毕业生发放各类补贴20万余元。
（三）以全面发展育英才
一是激发创新创业思维。2024年，学院在“互联网+”“挑战杯”等国家级大学生创新创业
竞赛中获得优异成绩。在全国职规赛河南省总决赛中荣获省部级金奖1项、在河南省首届中华职业教育创新创业大赛中荣获省部级一等奖1项。
二是提升就业创业能力。学院开展“百名教授·千名学生·服务万村”社会实践活动，实践育人工程荣获2023年度“活力杯”河南高校共青团基层工作大赛实践育人工作项目一等奖。学院“情‘农’乡音，话助振兴”推普实践团受到团中央、教育部联名表扬。
三是营造就业创业环境。以2022年全国“人民满意的公务员”、1998级农学专业校友张亚丽，全国就业优秀个人、河南省“十佳大学生村官”、2004级农贸专业毕业生温振，“中国青年五四奖章”获得者、2011级农学专业研究生王灵光等优秀校友为示范，引导学生面向基层就业创业。先后培养了2020级本科生孙宜飞、2021级研究生龙吴驰、2021级本科生刘贺埕等优秀就业创业典型。
三、工作成效
（一）开创毕业生基层就业指导新局面
定期召开毕业生就业动员大会等会议，剖析基层就业趋势。毕业生辅导员深人了解学生需求，调动多方资源促就业。
（二）塑造全方位人才培养新模式
连年举办“农业芯片”专场招聘会，促进人才链与产业链，创新链有机结合，为国家粮食安全和乡村振兴作贡献。
（三）助力多名毕业生投身基层建设
广泛宣传选调生以及基层就业项目，组织多场农业技术培训和讲座，引导和助力毕业生投身基层、奉献基层。
四、经验启示
（一）锚定就业导向，优化课程设置
加强行业企业深度合作，构建完善实践教学体系。增加实践课程比重，确保实践教学内容与农业生产实际紧密结合，让学生在实践中掌握农业生产核心技能。
（二）广泛联络走访，整合校友资源
农学院广大校友在农业行业各个领域工作，农学院将进一步建立校友就业信息共享平台，定期发布就业岗位信息，并邀请校友回校举办招聘会或者就业经验分享会。
（三）开展心态教育，引导理性就业
通过宣传优秀农业人才就业创业先进案例，激励毕业生到基层一线锻炼。学院也将与农业企业合作，为到基层工作的毕业生提供更好福利待遇、职业发展通道和生活保障。
河南师范大学化学化工学院
多措并举谋发展同心协力稳就业
||江智勇 李朝阳
一、背景简介
河南师范大学化学化工学院积极响应国家和我省关于高校毕业生就业工作的决策部署，通过一系列创新举措，全面提升就业服务质量，促进毕业生高质量充分就业。
二、具体举措
1.围绕一个目标
保障学生高质量就业。学院结合自身的专业特色和人才培养实际，把学生的升学深造、省内外重点中学入职、具有一定规模和良好发展前景的企事业单位入职作为高质量就业的主要目标，系统推进工作有序开展。
2.做好两个深化
校内学生的综合培养服务和校外优质就业资源拓展。以《综合测评》《保研条例》《学风建设优学宝典》等规章制度为牵引，从学生入学到毕业、本科生和研究生一体化统筹推进，贯穿始终，提升就业竞争实力。实施走出去访企拓岗，加强交流；请进来专场招聘，热情服务。目前已将50余家企事业单位纳入高质量用人单位合作信息库。
3.用好三项奖励
除学校的激励措施外，学院单独设立了管理优秀奖、升学质量奖和就业质量奖，充分激发全员工作热情，提高工作获得感和成就感。
4.抓好五支队伍
抓好学院专职的就业创业工作人员、辅导员、学生会创新实践部学生骨干、各班级学生干部以及就业信息员队伍，为毕业生精准提供就业信息，协助专职老师开展学生的就业选择与用人单位需求达成工作。
5.夯实六项举措
一是开展以赛带训。学院在学校活动基础上，每年定期举办师范生讲说课大赛、实验创新设计大赛学院层面活动，学生会创新实践部定期举办简历设计、PPT制作、模拟招聘等竞赛活动，以赛代训、以赛代培，提升学生综合竞争力。
二是按需分类精准帮扶。以学术型、卓越教师型和创新创业型三个类别对学生进行分类培养，详细摸排毕业生就业需求，分类建立微信群和毕业生去向动态电子台账，有针对性组织提供指导帮扶。学院牵头组织开展“H-Ni周末见”特色活动，打造指导帮扶品牌工作；建立“化羽双创基地”和开放实验室，指导学生成功孵化两家实体公司。
三是汇聚资源形成育人合力。以学院为基点，积极汇聚学院内部、学校职能部门和兄弟单位、广大校友、学生家长和友好单位、爱心人士等群体的智慧力量，共同为学生高质量就业提供强力支撑。
四是精心组织专场招聘。除学校精心组织的各类招聘活动外，学院定期分类邀请优秀用人单位开展“职汇化院”专场招聘会活动，为毕业生精准提供高质量的就业岗位。
五是树立榜样以点带面。学院从2016级学生开始探索实施“俊甫计划”拔尖人才学术型实验班，在为党和国家培养化学基础学科拔尖人才的同时，充分发挥榜样示范和以点带面的作用。目前，2022届至2024届“俊甫计划”毕业生连续三年100%升学深造。此外，学院还建立网络宣传平台，开辟“榜样化院”“保研天团”等专栏，宣传优秀学生典型，营造浓厚氛围。
六是贴心服务强化保障。学院在学生公寓建立党员服务站，为考研自习室安装空调，协调开放学院实验室、会议室，组织开展考研面试指导和实验加试专场辅导，为经济困难学生减免考研面试和就业面试的路费和住宿费等，全方位保障学生实现“上岸”目标。
三、工作成效
1.学生综合素质提升。实习实训项目的开展使学生的实践能力和职业技能得到增强，更受用人单位欢迎。
2.企业满意度提升。企业对学院培养的学生满意度高，肯定学生良好的专业素养和实际操作能力。
3.就业率显著提升。毕业生就业专业对口率、满意度显著提升，多数毕业生能够入职知名企业。近年来，毕业生初次就业率稳定在83%以上。
四、经验启示
1.加强政策宣传引导。加强学生就业观、择业观教育，进一步转变“慢就业、缓就业、怠就业”观念，同时引导学生到基层一线建功立业。
2.提供多元化就业服务。开设线上课堂，讲授笔试、面试技巧，同时利用新媒体平台提高就业服务的效率和覆盖面，帮助学生及时有效掌握招聘信息。
3.持续跟踪反馈。根据学生职业规划和就业选择分类培养，建立跟踪反馈机制，及时了解毕业生就业状况并进行分类指导，提高就业服务质量。
原文刊载于《河南教育》（高等教育）杂志2025年《全省高校毕业生就业工作典型案例专刊》。
河南高教融媒体矩阵
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