前几天，和一位刚离职的朋友吃饭。

他能力很强，是部门的业务骨干，我一直以为他会是下一个晋升的主管。

他喝了点酒，苦笑着说了一句：

“在这个公司待了五年，我才明白一个道理，光把事做对是没用的，更重要的是，要把人做对。”

到了一定年纪，就该明白，很多时候决定你职场运势的，并不是你熬了多少夜，而是你有没有让你的领导满意。

很多你以为的“对”，并不会给你带来好运，反而会让你处处碰壁。

毕竟，有的做法可以滋养你的前途，让你平步青云；有的做法却会消耗你的机会，让你停滞不前。

任何消耗你职场运气的做法，都应该趁早改正。

01

收敛你的锋芒，才能让他安心。

同事小林讲过自己的经历。

他名校毕业，能力出众，刚进公司就做出好几个漂亮的案子。

有次，大老板来视察，开会时问到一个业务难题，部门领导一时语塞。

小林见状，立刻站起来，口若悬河地分析了半小时，赢得了满堂彩。

他以为自己会得到重用，可从那以后，领导开始处处晾着他。

核心项目不再让他参与，重要会议也总“忘记”通知他。

小林业绩一落千丈，锐气全无，差点就干不下去。

直到一位前辈点醒他，他才明白，自己当众“纠正”领导，是犯了大忌。

后来，他学聪明了，再有想法，都先私下跟领导汇报，把功劳都归给领导。

没了小林的“威胁”，领导的脸色缓和了，也重新开始给他机会，没过多久，小林就因为一个大项目成功，被提拔为小组长。

作家李筱懿说：“真正高情商的人，从不炫耀自己，尤其是在上级面前。”

一个人锋芒太露，便会刺伤身边的人，尤其是那个能决定你命运的人。

让你觉得“我行我上”的场合，早就该闭嘴了，一味地表现，只会让自己处处受阻。

早年间，杨修在曹操手下任主簿，恃才放旷。

曹操带兵攻打汉中，久攻不下，进退两难。

当晚，夏侯惇来问夜间口令，曹操正喝着鸡汤，看着碗里的鸡肋，随口说了句“鸡肋”。

杨修得知后，便让随行军士收拾行装，准备归程。

他对别人解释说：“鸡肋，食之无味，弃之可惜。丞相是想回去了。”

这话传到曹操耳中，曹操勃然大怒，以“造谣惑众，乱我军心”为名，将杨修处斩。

杨修的死，不是因为不聪明，而是因为太聪明，聪明到让领导感到了威胁。

很喜欢这样一段话：“你的才华，是用来解决问题的，不是用来证明你比领导更高明的。当你的光芒盖过了他，你的好运也就到头了。”

真正长久的关系，是彼此成就，而不是单方碾压。倘若为了证明自己，而让领导难堪，只会是倒霉的开始。

收敛不合时宜的锋芒，你才能把机会留给自己，与好运气不期而遇。

02

带着答案去沟通，才能为自己铺路。

闺蜜晓月，讲过自己的故事。

她刚工作时，做事特别“勤快”，一遇到问题，就立刻跑去问领导。

“领导，这个客户该怎么跟进？”

“领导，这个方案该怎么调整？”

她以为这是积极沟通，不想耽误工作。

不料，领导却越来越不耐烦，甚至有一次直接说：“你能不能先自己想想？”

晓月委屈不已，觉得领导针对她，工作状态也一落千丈。

后来，她索性眼不见心不烦，凡事都自己琢磨透了再汇报。

每次都带着两三个方案去找领导：“领导，关于这个问题，我想了A、B、C三种方案，您看哪个更合适？”

没想到，这么一改，领导对她刮目相看。

很多时候，你以为的积极沟通，本质上是对领导时间的消耗。

当你的问题成了他的负担，你就会变得可有可无，失去上升的通道。

只有改变沟通方式，你才有机会重获信任。

前两天，重温了电视剧《欢乐颂》，对安迪的故事感触颇深。

安迪作为商业精英，她的下属，几乎从不拿“问题”去问她。

他们永远是带着详尽的报告和备选方案，去向她请示。

安迪只需要做选择题和判断题，而不是从零开始的问答题。

正因如此，她的团队效率极高，总能打胜仗。

而她，也愿意把更多的机会和资源，交给这些能为她分忧的下属。

很喜欢这样一段话：“职场上，能帮你解决问题的人是同事，能教你解决问题的是老师，而能决定你命运的，是那个只需要听结果的领导。”

让你感到手足无措的问题，就像一个烫手的山芋。

不管再怎么着急，也不能直接扔给领导，否则只会烫伤自己，让你霉运连连。

遇到难以解决的问题，先消化成自己的方案，你才会免于无尽的琐碎中，为自己铺就一条坦途。