许昌市把加强离退休干部党支部班子建设作为重要基础性工作来抓，坚持“储备、培育、规范”三措并举，以“梯队储备”培育模式破解离退休干部党组织书记选配难题。

优选人才储备力量。印发《关于加强离退休干部党支部书记梯队储备工作的通知》，以单独建立的离退休干部党支部为重点，按照“一支部一后备”工作目标，能备尽备，鼓励每个离退休干部党支部储备至少1名书记后备人才，年龄原则上不超过65周岁，为离退休干部党支部班子建设储备坚定力量。离退休干部党员较多且尚未单独建立离退休干部党支部的单位，根据人才储备情况，及时成立党支部并配齐党支部班子。结合落实干部荣誉退休工作制度，通过单位主要负责同志个别谈话、群众推荐等方式深入摸排，认真做好“一对一”宣传发动工作，把具备良好政治素质和理论水平，具有较强组织协调能力，群众基础扎实，身体较好、乐于奉献的退休干部党员或临近退休的干部党员纳入到党支部书记储备人才队伍。梯队储备机制运行以来，全市共建档储备人才125人，平均年龄63岁，担任过领导职务、党内职务的老同志占比超过70%。

拓宽渠道培育锻炼。在市、县两级将储备人才纳入离退休干部党组织书记培训计划，在组织参加上级或本级主管部门组织的党建业务培训、工作交流等活动时为储备人才预留一定名额，分批组织储备人才参与，现已集中组织离退休干部党组织书记及储备人才开展3期理论培训和1期党建业务培训。组织储备人才持续关注学习“离退休干部工作”“河南老干部”“许昌老干部”“学习强国”等优质线上学习资源，加强理论素养提升。积极安排储备人才参与组织党支部活动，协助完成相关工作，积累工作实践经验。建立提醒督导机制，对全市离退休干部党组织实行“分级建档、实时提醒”宏观管理，根据党支部任期和建设需要，提醒所在单位及时换届或调整，一年来共有35名储备人才通过组织程序履职担任党组织书记。

动态跟踪规范管理。将离退休干部党支部书记梯队储备工作纳入许昌市离退休干部党建工作“1+N”政策体系，建立离退休干部党支部书记储备人才信息档案，实行“动态跟踪”管理，定期分析研判，定时补充更新。利用基层党组织年终考评等时机，有针对性地对储备人才情况进行谈心谈话，切实掌握他们参与组织活动情况和群众认可度，对不适宜继续担任储备人才的老同志及时进行调整。加强定期联系，了解储备人才思想动态、身体状况和家庭情况，对生活困难、患病住院、家庭发生重大变故的及时开展党内关怀帮扶。将离退休干部党支部书记储备人才纳入“银发人才库”，组织引导他们在老有所为方面发挥模范带头作用。注重培育典型，推动评先评优适度向优秀储备人才倾斜，提升储备人才荣誉感和归属感。

来源：研究室、许昌老干部

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