“金融街就业服务团队真赞！多年待业的我在他们指导下找到了合适工作。”年过四旬的刘女士由衷感叹。相关负责人介绍，金融街街道就业服务先锋团队，不仅解决了辖区居民就业过程中的急难愁盼，也帮助辖区企业分忧解难。在大家的不懈努力下，金融街街道在2022年、2023年连续获评市级充分就业街道。

“我们深知就业创业工作对于居民生活的重要性，努力把就业服务工作做到精益求精，也在服务过程中总结出了‘五度工作法’。”街道就业服务先锋团队代表张兆德说。“五度工作法”，就是运用“力度”“精度”“广度”“效度”“温度”分别作为衡量就业工作是否到位的标准，以此督促团队带来更高质量、更让群众满意的就业服务。

压紧压实责任，增强就业“力度”。坚持“一盘棋”部署，将就业工作纳入街道优先战略目标，不断发挥就业工作专班机制统筹优势，街道主要领导定期调度、分管处级领导一线促进，强化上下联动，横向融合区域化党建、区域化团建等资源结合体，纵向联合工会、妇联、团委和各社区等多方参与“功能链”，形成工委统一领导、部门横向协同、社区广泛参与、平台积极助力的“大就业”工作格局，高维引领，实现同频共振、多链发力。

拓宽信息渠道，扩大服务“精度”。畅通岗位信息搜集通道，将就业工作与企业走访问需工作相结合，与“双楼长”“金链子”等街道楼宇治理机制相结合，通过“实地走访+微信群宣传+电话沟通”等形式，持续推进“访企拓岗”活动，最大限度了解辖区企业招聘需求；畅通招聘信息发布渠道，依托市、区公共就业创业服务平台等掌握离校未就业高校毕业生数量等关键信息，建立专项台账，利用微信公众号、西城家园APP、就业工作微信群等渠道普及就业创业政策、发布招聘信息，多频次、定制化举办招聘会，为高校毕业生、退役军人等群体实现高质量、家门口、充分化就业提供助力。

促政企校合作，提升发力“广度”。结合区域优势产业发展所需，坚持“需求导向、政府搭桥、产教融合、助推发展”工作思路，聚力打造“政府—高校—企业”大就业工作共同体平台；创新工作思路，紧盯新业态、新就业产业发展变化，开展就业招聘专场，开辟“拓岗”新场域；发挥党建工作协调委员会、楼宇协会、街区议事会、青年联席会等机制作用，把属地、群团、行业、企业联起来，把各类资源聚起来，将就业划入“第一议题”，聚集就业合力。

发挥先锋作用，增加就业“效度”，深知有“效度”的服务才是好服务，就业服务先锋团队组织求职者们“沉浸式探企”，现场观摩企业生产生活情况，了解用工形式与环境；聘请专业老师或用人单位工作人员，对求职者们进行文员、电子商务、综合维修等岗位培训，使大家掌握专业技能，动力满满地踏上求职道路。

优化就业生态，提升服务“温度”。为了更好地保障劳动者权益，构建和谐的劳动关系，街道指导成立北京金融街第一太平戴维斯物业管理有限公司劳动人事争议调解室。呵护求职、就业人员心理健康，团队与街道社会心理服务中心联动，为求职者与从业人员提供心理辅导、压力缓解等服务。考虑到高校毕业生面临的就业压力问题，团队推出“暖心就业”举措，开展“青春座谈会”，从区域实际和企业需求角度出发给予青年们指导性的建议；而对于市场化渠道难以就业的困难毕业生，团队则开发政策性岗位进行兜底安置，让毕业生们暖心且安心。

“就业工作一头连着万家灯火，一头系着发展大局。”张兆德如是说。金融街街道就业服务先锋团队的“五度工作法”是衡量标准，是经验方法，也是一份“成绩单”，秉持着这样的方法，团队成员们不断提质强能、优化服务成效。下一步，金融街街道将持续秉承“五度工作法”的方法与作风，优化就业服务体系，拓展就业服务空间，积极破解基层就业工作中的种种难题，打通就业生态的良性循环，创造更加优质的就业环境，不断提高居民群众的幸福感、满足感、获得感。