前言
运行技工的递减到缺少简单理解就是一部罗曼蒂克的消亡史，所谓因素较多冰冻三尺非一日之寒，战国．宋玉名言：风起于青蘋之末，止于草莽之间。
古今每个时代变更跌送之间必有溶合风口，江浙地区民企落幕就意味国企正式接盘登场，现状工作于生产一线老员工36岁尚定义为青工，40岁都算是生产班组内年轻的，50岁以上甚至将要三两年内退休的占一部分比例，再者就是寥寥无几年轻人，青黄难料，老龄化较为严重，需求大于供给，此为天时；
采用灵活用工等价交换方法不仅仅能直接改善员工生活品质和薪酬待遇，更能使员工之间协作沟通能力提升档次，还能使员工自主自愿积极去学习业务学习，正如《谏逐客书》所言：四内皆己用之，人和也；
这些常年工作于生产一线技工熟悉工作环境、工作规章制度及熟悉核心工作危险点和业务，皆地利也！
三者条件尚已形成，唯缺伯乐。荀子有曰：道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。马有千里之程，无骑不能自往；人非有志，非运不能自通。秦有商鞅立木，唯天下之至诚能胜天下之至伪；唯天下之至拙能胜天下之至巧。
特拟定此案，水平有限，不当之处望批评指正。
国网河南省电力公司南阳供电公司