老师收学生一盒价值6.16元的巧克力，算不算“收礼”？近日，一起因教师节礼物引发的劳动争议案二审宣判，驳回幼儿园上诉，维持原判。据报道，一名幼儿园园长因在2023年教师节前夕收下学生一盒价值6.16元的巧克力，被幼儿园认定违反教育部规定，并作出开除处理。涉事园长对此不服，将幼儿园告上法庭。法院审理认为，当事人收取巧克力，是小朋友出于喜爱和尊敬而赠送，不宜定性为收受学生及家长礼品礼金，该园长行为并未达到严重失职的程度，亦未超过普通善良人之衡量标准及公众正常容忍范围，作为教育机构，管理方式应当善意、宽容且合理。幼儿园解除劳动合同的行为属于违法解除，应支付赔偿金。翻看《严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定》，其中确有“严禁以任何方式索要或接受学生及家长赠送的礼品礼金、有价证券和支付凭证等财物”的相关禁止性规定。但问题是，收下一盒6.16元的巧克力，算得上“违规收受礼品礼金”吗？园方的开除之举，显然有些用力过猛、借题发挥。规定是红线、是约束，是为了重塑教师队伍良好形象，维护教育的公平公正。但规定不该被机械解读、片面执行。小朋友的一盒巧克力、一个拥抱，表达的是对老师的喜爱、尊敬和肯定，如果一刀切地给这样的行为扣上“违规收礼”的帽子，无疑是对师生间美好情感的曲解，也会让教师感到如履薄冰。法院的判决令人欣慰，这不仅是对涉事园长合法权益的保护，也是对尊师重教这一优良传统的维护。当然，也算是对广大教师的一次提醒，自觉抵制收受礼品礼金，维护纯粹而美好的师生关系。
