评审标准从聚焦问题解决转向多维效益量化；奖励额度从0.1—1.5万元提升至1—3万元……日前，永煤集团永锦能源以完善评审机制、优化激励体系为突破口，坚持公正导向与重奖原则，激发全员创新活力，为企业安全高效发展注入强劲动能。  

为确保立项、评审的公正性与价值性，该公司将科技成果评审划分为科技进步奖与科技成果收购奖两类。立项与评审标准从重问题解决转向安全效益、经济效益、社会效益三维评估。其中二等奖及以上成果由担任创新评审委员会正副组长的公司领导直接把关。同时，科技成果收购打破“一刀切”奖励模式，按应用研究、技术革新、四新推广、管理创新四类分设等级奖励，充分体现各类创新项目价值。

同时，该公司提升了极具价值项目的奖励额度，科技进步奖奖金由0.1—1.5万元提升至1—3万元。科技成果收购中，应用研究成果奖励显著提升，优秀奖、二三等奖从0.1—0.9万元增至0.15—1万元，三等奖涨幅最高达0.4万元；论文奖励由500—2000元翻倍至2000—5000元。通过阶梯式奖励，激励工程技术人员聚焦安全生产难题开展攻关。

新机制实施后，各单位创新热情高涨。在今年科技项目计划征集活动中，该公司经多轮会审共筛选出46项创新项目，涵盖采掘、地测防治水、安全管理等领域。云煤二矿地测科负责人马文鹏表示，“评审公正、奖励力度加大，团队创新热情空前高涨！我们申报了‘23采区西翼排水系统优化’等3个项目，正全力攻坚，期待以技术突破助力矿井提质增效。”