一家人，就像五根手指，参差不齐。

家庭能有多幸福，存在木桶效应，往往是由“最矮”的人决定的。

综合以上两句话，你就会发现，不管自己混得多好，但是身边的人混不好，那也白忙活。

从年龄结构来看，儿女在中年时，顺着时代努力，生机勃勃，但是父母却被时代淘汰出局，老气横秋。这就形成了“代际束缚”。

聪明的子女，在父母五六十岁的时候，会介入他们的生活，打破老一辈的传统观念。

01

改变父母的工作观，学会借助智能、信息渠道。

网友“澄帆”讲述了父亲在五十六岁时，找工作的各种难。

父亲年纪大了，被原企业解聘。毕竟，人家企业需要青壮劳动力，也能理解。

难受的是，父亲再找工作，几乎没有成功过。

我们先看网友父亲找工作的方式。

第一，父亲拿起电话，打给了好几个玩得还算好的朋友，几个混得还不错的亲戚。

第二，父亲去大街上看招牌广告，然后一家一家询问。

第三，父亲到小区，询问物业，是否能够收留。

第四，父亲还想，回老家种点什么，然后送到城里，卖掉。

所有的办法都尝试过了，工作还是石沉大海。

也有一家物业，是需要保安的，但是看看父亲的年纪，又看父亲不会用智能化的设备，也就作罢了。

父亲叹息：“没想到，做保安都那么难。原来嘛，就是开门关门，用笔登记外来人。”

网友说：“哪里还有用笔登记的，都是刷脸登记了......”

接下来，网友教会父亲，如何用手机软件寻找工作。各种平台都尝试了一遍，父亲学会了找“短工”。比方说，这段时间，谁家需要抹灰，抬东西等。

虽然父亲没有像样的工作，但总算是零零散散地可以有收入。

这个时代缺乏的不是工作机会，而是缺乏工作的信息。能够教会父母精准地寻找信息，很有必要。

在智能化的背景下，很多五六十岁的人，已经不适应了。他们会用智能手机，但是对软件，智能机械设备等，一无所知。做子女的，还真的不厌其烦地教一教，让他们不被“新工作方式”，淘汰出局了。

就是做保姆，不会用洗碗机、消毒柜等，也是不被欢迎的；做保安，不懂得刷脸技术，电子签到等，也难。这些，都需要学，也需要有人教。

02

改变父母的传统养老观，以后尽量靠自己。

五六十岁的父母，能够缴纳养老保险的，有很多，但也有很多父母不会缴纳，他们顶多是最低档的城乡社保。

父母总以为，有几个儿女，怕啥；还认为，自己回老家种地，晚年也安逸，不要多少钱。

俗话说：“一个父亲可以养好九个儿子，九个儿子养不好一个父亲。”

一旦父母指望儿女养老，那么多半以失望告终。

现在不是“多子多福”的年代了。很多家庭也就一两个子女，还要面对三四个老人。

并且老人 寿命在增加，也就对金钱的需求增加了。

从六十岁开始算，到八十岁，二十年里，一年一万都是二十万的开销。

告诉父母，养老靠自己，不是不孝顺，而是给了父母新的养老观念。

看看那些退休的老人，载歌载舞，到处旅游，不是什么都明白了吗？

现在的政策也真的很好，没有职工社保的人，在六十岁之前，还可以补缴城乡社保。在我们家乡，只要缴纳九万的样子，六十岁之后就可以每月有六七百。

我也见过一部分老人，借钱补缴城乡社保，后来在六十五岁之前，自己干点活，也节俭一些，就还了。再往后，这日子就轻松了，不担心自己活多少年。

改变了父母的养老观，子女也会在未来，经济负担小很多。两代人都不麻烦，不看脸色，多好。