职场阳谋，在于对方摆明了其目的意图，对方所出的招术，你也能看得懂，但就是无解、无法破局，一般的，职场中，用阳谋大多是因为满足上述条件，否则，你使用阳谋招术无疑就是在自找麻烦。

玩权谋，既有手段或实力上的因素制约，又有信息差层面的问题，玩阳谋，因为你认为对方无法破解，所以，用阳谋，因为你想维持自身正面的形象或正义化身，所以，你也用阳谋，但很多时候，部分同志使用的阳谋，对方其实可以比较容易就能破局，这就不要用阳谋了，而应该使用阴谋。

毕竟，即便你的手段可能不算成熟老练、你的实力不算雄厚，但至少还有个信息不对称可以发挥作用，所以，当对方不知道你的意图、不知道你的目的时，才能发挥谋略的最大功效，比方说，灯下黑，埋伏在领导身边的危险才是致命危险，领导对司机、秘书、厨师、助理这些身边近臣，通常都比较友好和蔼，为的就是不致于这些人对领导充满仇怨忌恨，随时要了领导的命。

在各类职场阴谋之中，挑拨离间就是其中常见且普遍适用的权谋之一，以下针对职场中的挑拨离间之术，重点讲解以下两类阴谋用法，可以适用于很多职场同志的相关场景：

1、假定诬告

从自己出发设置阴谋，也就是说，自己就是阴谋谋略的关键性要素或棋子，自己就是直接撬动此阴谋术的动力源，尤其是在别人总是向领导打小报告的状态时，可以说是其量身定做的，比方说，某某同志经常在领导面前讲你的坏话，当然，这个事你可能做了，也可能没有做，但当别人说多了，领导听后，发现你确实有这个问题，就会认为就是你的问题；

因此，对待打小报告的同志，你只需假定某个事件，制造一种假象，使其误认为你真的有这个问题，待对方向领导报告之后，领导找你盘问原委，你则以正常若无其事的状态视人，而在领导发觉其看到的问题，与打小报告的同志反映的问题不一致时，你再表示此同志与你过去有某某冲突矛盾，对方看你不顺眼，欲诋毁将你排挤掉，如此一来，即便领导不会完全抛弃这位打小报告的同志，但也会有所保留了，不会听了就会做出相应的言行反应，曹操就是这方面的高手，所有的牛逼人物都是用计谋的大师，曹操为离间其叔叔与父亲的关系，便是假装自己有问题，然后再向其父反应，是其叔叔讨厌自己，所以，才这样讲他的，至此，其父便不怎么听其叔叔的汇报了。

2、点明风险

此术阴谋术，是直接向领导进谗，当然，不是经常性的向领导打小报告的那种，而是在关键时刻、在关键节点，对某个你的职场政敌做出的攻击反应，比方说，某某同志业绩不错，或者领导的某个问题，其帮助领导解决了，领导兴奋之余对其表示嘉奖，加封进爵的事也是职场常态，领导一高兴，就嘉奖，领导一愤怒，就砍人，此乃司空见惯之事；

领导是人，也就会有情绪反应，某某同志立功了，或者帮助领导解决了大麻烦，领导多半就只会看到其优点，而可能忽视其中的不利的地方，檀渊之盟是寇准提议且签订了，对宋真宗来讲算是暂时将辽兵稳住了，宋真宗正认为寇准劳苦功高之时，这其实是个不平等条约，就如别人打到你家门口，然后你与对方签订和约，赔款纳贡，根本没有什么值得高兴的事，而是奇耻大辱，因此，大臣王钦若点破其中的弊端之处，至此，宋真宗便逐渐远离寇准，不论王钦若出于私利或其他目的，但寇准主张且签订城下之盟的事，确实对国家、对组织都不是什么好事。

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