最近这段时间，一直没来得及回复后台网友的提问。今天就后台网友的留言，跟大家八卦几句。

1、

这是美团一应届生在后台的留言。

该应届生告诉笔者，说她所在的部门最近在优化，她想在被优化前下载一些文档！

看到这个问题的时候，笔者真的笑的都快无语！

你一个新人打开文档次数过多，大象都可能会给你封了，更别说下载了！

当然，笔者并不是倚老卖老去责怪这位新人的意思哦。还是给大家分享一个真实案例，帮这些职场新人们了解一下这背后可能存在的信息差！

就在被腾讯收购前几天，喜马拉雅就公司B端产品研发部员工谢x严重违反公司规章制度一事作出通报。

通告显示，该员工自入职喜马拉雅，8个月内累计访问公司超过10,000篇钉钉文档，内容涉及核心业务模型、用户数据池等敏感信息，且大量文档访问集中在凌晨时段且非本职工作相关的数据并形成明显的反侦察操作模式。对此，经安全部、监察部与该员工沟通并展示证据后，谢某承认行为属实，但无法给出合理解释。

最终，喜马拉雅认定谢某的行为涉嫌窃取、窥探公司机密档案，以严重违反公司规章制度为由，辞退了该员工。

2、

第二个问题，关于泡泡玛特！

卦x，泡泡玛特这公司最近很火，你怎么看？

对于这类公司，我现在根本不敢看！

前两个月，就这家公司的财报、年报，笔者从职场侧发现跟分析过泡泡玛特的几个问题。然后接连就被泡泡玛特的公关举报、教育了一通！所以，你们说我还敢对这公司有任何看法吗？

我只能说，一般在公关与舆论上“下苦功”的公司，背后的“事”绝对比营销的故事更多！

深入探究泡泡玛特过去一年的财报，不难发现，这家潮玩行业的头部企业展现出了惊人的增长态势。截至2024年12月31日，泡泡玛特员工规模达6,702人，其中销售员工有5,267名，行政及开发人员为1,435名。

在薪酬支出方面，泡泡玛特在员工成本（涵盖薪金、工资、津贴和福利）上共计花费14.624亿元人民币。

2024年，泡泡玛特实现了107%的显著增长，收入成功突破130亿大关。其主营业务IP销售总收入达到130亿元。在盈利能力上，泡泡玛特毛利率稳定维持在66% - 68%之间，净利润更是暴增至31亿元，同比增幅达189%。

作为典型的To C公司，销售与市场费用是泡泡玛特最大的开支项目，占比最高达28%，总开支为36.5亿元。

相比之下，人工成本占比为11%。 从人均效能来看，过去一年泡泡玛特营业收入为130.4亿元，员工数量6702人，人均营收达194.5万元，人均利润高达46.6万元。 在人工成本方面，2023年泡泡玛特人工成本为10.49亿元，到2024年增长至14.62亿元，同比增长39.37%。

就是这么优秀的一家上市企业，股东、创始人接连高位套现，员工流失率高达32.6%！

3、

卦x，最近追觅起诉几个自媒体说的“断指计划”，这瓜能不能给扒下，为啥起诉他们啊？

关于这事的起因，是这样的。

早在去年7月，九号公司创始人兼CEO王野就曾在“顺为CEO”群聊中公开怒批某公司实施“断指计划”。

称某公司近几年来一直针对科沃斯、石头科技、九号公司，以几倍薪酬挖人，挖过去之后用3个月、把技术秘密和商业秘密掏走之后把挖来的人开掉。

时隔半年之后。影石360创始人刘靖康在其朋友圈再度以“不点名”（注：划重点）的形式，吐槽某公司通过“断指计划”恶意挖人。

过了不久，笔者独家拿到影石360最新一期的厕所读物，直接给大家上图！

据“读物”显示，所谓“断指计划”就是通过虚假招聘，以面试名义套取竞对公司商业机密和资料；借假意发放offer，待求职者办完离职，准备入职时，采取背调不合格等方式不予办理入职，给竟对公司团队造成人员损失打击；3倍高薪挖人，入职3月榨取完技术和商业价值之后予以开除。

至此，“断指计划”就在坊间彻底的火了！

至于追觅为何起诉这几个自媒体号，其实理由也很简单，这几个自媒体就是侵权了。

你们看，不管是王野还是刘靖康在群聊还是朋友圈都是以匿名的形式公开，人家都在玩文字游戏规避法律风险。这些自媒体呢，捕风捉影就敢一口咬定人家追觅，这不就是给人家法务送人头，送kpi吗？

自媒体时代，个别自媒体就喜欢用一些爆炸性、误导性、增加信息差的手段达到引流吸粉的目的，而这一切又在无形中降低了企业的社会评价。所以，这类八卦行为很容易让这些自媒体就成为名侵权案的主体。

被告，那也只能说一句，活该！

知识多一点：

手把手教你如何打官司！

招聘薪资，HR为何敢写那么高？

试用期最后一天被公司开除，我该怎么办？

为了逼员工自己辞职，你公司都用过什么手段？

主动离职，公司离职证明上写着被辞退，员工该怎么办？

论：如何在合理合法的情况下骂老板？

干货！被裁员了，我该怎么办？

离职证明（写被辞退），对我下一份工作影响有多大？

离职被领导、HR刁难，我该怎么办？

为什么公司裁员，宁愿官司到底，也不会主动给员工N+1赔偿？

写给应届生们

公司暴力裁员，不支付补偿金，我该怎么办？

谈好工资11000，签合同却写2122，HR是不是在坑我？

劳动仲裁流程说明（含教程）

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