新一年的秋招逐步开启，又有地方放宽应届生标准，这次是一线城市上海。

最近，上海市印发《关于优化调整高校毕业生参加本市招考（聘）工作有关事项的通知》。该文件不仅明确应届生的范围为毕业时间在两年内的，还出台了相关配套措施。《通知》明确：上海市地方国有企业、在沪央企在开展校园招聘时，应结合企业实际，将校招岗位向毕业证书落款年度2年内（含毕业当年度）的高校毕业生开放。

近期，有不少专家学者呼吁逐步放宽应届生标准，逐步淡化这一身份概念。

多省份已放宽

事实上，在上海之前，已有多个省份公布了应届生标准放松的政策。据潮新闻报道，山东、湖南、贵州、广西等多个省份人社部门发文，调整应届生身份的认定标准，明确在省内事业单位招考中，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保的情况。

放宽应届生身份认定标准，其实不是新鲜事。早在去年7月，福建人社厅就发布通知明确，报考福建省公务员、事业单位、国有企业、央企在闽机构，“上年度毕业生具有工作经历以及社保缴交记录的，可报考应届生岗位”。

转变背后的考量

放宽应届生身份认定标准，为应届生择到心仪岗位提供了更多机会，便于他们尽快就业。

近年来，国家高度重视应届高校毕业生等群体就业。从“今年政策性岗位吸纳280多万应届毕业生就业，比去年同期增加70多万”，到“多省份启动公务员招录，继续向基层、应届生倾斜”，再到“@高校应届毕业生 广东逾两万编制岗位在等你”……各地招聘，受到了应届生的欢迎，满足了他们的就业“刚需”。

但与此同时，也有网友感叹，仅仅因为有过社保记录就失去了应届生的身份，而无缘一些招考，无疑是一种遗憾。揆诸现实，一些毕业生为了保住应届生身份，选择缓就业、慢就业，乃至不就业。这种选择，实属无奈，这也说明放宽应届生身份认定标准确有必要。

应逐步取消应届生身份？

中国教育发展战略学会学术委员陈志文就撰文指出：“过去几年，大学生的就业去向发生了更为明显的变化，稳定为主的体制内成为大量毕业生的理想去处。大量毕业生为保住应届毕业生的就业优势，在没有找到理想工作，没有进体制之前，就想尽办法延期毕业，一些毕业生即便有了一份工作，也不敢上社保，以免丧失了进体制内的资格，对大学毕业生就业造成更多干扰。这一理论上促进大学毕业生就业的政策，成为大学生就业的制度性障碍。”

因此，他提出，在高等教育普及的背景下，“应届生”这一概念对大学毕业生就业的保护价值越来越小，也越来越不适应公平就业环境的建设，需要考虑适时退出。