（徐文杰）因建筑企业的行业属性，基层党组织呈现党员流动性大、相对分散等突出特点，存在党员教育培训难以集体组织、基层党支部书记、党务工作者参与不积极等问题。为此，中国化学工程第十一建设有限公司第九工程公司党支部从培训模式、培训课程、培训方法探索新路子，通过推出轮值新模式，扩大教育覆盖面；开发培训新课程，增强教育融合度；打造沉浸式课堂，提升教育应用性三个做法，持续推动党员教育与生产经营深度融合，引导党员在企业高质量发展的生动实践中更好的发挥先锋模范作用。广东湛江项目部临时党支部还积极参与行业内的党建工作交流，将示范点创建的经验推广到其他项目部和兄弟单位，进一步提升了公司的党建工作水平，展示了国有企业党建引领发展的新风貌。

党建与企业文化深度融合，增强员工归属感。基层党建工作不仅在生产经营中发挥了重要作用，还在塑造企业文化、增强员工归属感方面取得了显著成效。广东湛江项目部临时党支部通过党建工作与企业文化的深度融合，倡导责任文化、合作文化和创新文化，使员工在日常工作中感受到了企业的关怀与责任。例如，党支部开展活动，宣传农民工工资支付条例解读，使法律条文深入广大基层员工心中。党支部在全国安全月开展安全咨询日活动，使广大员工掌握相应的救援急救的基本知识与能力。

中国化学十一化建第九工程公司各项目部临时党支部通过组织文化交流活动、员工关怀计划等措施，提升了项目团队的凝聚力和战斗力。项目党支部不仅通过文化活动丰富了员工的精神生活，还通过定期开展谈心谈话、心理疏导等方式，帮助员工排解压力，增强了员工的归属感和幸福感。

中国化学十一化建第九工程公司党支部始终坚持和加强党的全面领导，探索党的建设质量在深入推进中国化学“135”发展战略公司深化改革能力提升工作背景下，将助力生产经营作为检验党建水平的重要标尺，力推党建业务双融互促，致力实现高质量党建引领保障高质量发展。