#创作挑战赛六期##顶端秋日创作季#

尊敬的各位领导，同志们：

今年以来，市工业和信息化局全面贯彻落实党的二十届三中全会“健全因地制宜发展新质生产力体制机制”的要求，深入实施人才强市战略，持续加大产业人才引育力度，不断塑强培优人才载体，积极探索产才融合有效路径，加快发展新质生产力。

一、聚焦“靶向式”引才，构筑引才汇智“蓄水池”

坚持“以业聚才、以才兴业”，立足12条产业链，健全分类引进措施，千方百计精准引才、靶向引才。一是引进高层次创新人才。建立人才需求摸底、反馈及响应机制，逐产业链绘制紧缺人才目录，主动对接国内外知名高校院所和500强企业精准引才。今年以来，推荐172名拟全职引进海外高层次人才申报国家级人才项目，推荐20名柔性引进国内高层次人才申报省级人才项目。二是集聚高水平管理人才。实施经营管理人才提升计划，对我市新引进的高级管理人才给予每年至少2万元的薪酬补贴，今年我市成功认定经营管理人才3人。东阿阿胶股份有限公司总裁程杰、乖宝宠物食品集团股份有限公司总裁杜士芳分别入选2023年度和2024年度省级经营管理人才。三是回引**籍海外人才。市县乡三级联动，开展**籍海外人才大寻访，摸清在外人才数量、分布、特长等底数，分产业、分地域绘制在外英才地图，以优厚人才政策激发人才回国创新创业。今年以来，回引8名**籍海外高层次人才申报国家级人才项目。

二、聚焦“按需式”培养，厚植促才成长“好土壤”

坚持悉心育才、精心用才，积极培育用好本土人才，最大限度挖掘和提升人才潜能。一是重点培育求突破。建立全市工信领域领军人才培育库，分类分层次制定成长“路线图”。今年推荐6名本土人才申报省级人才项目，2人成功入选；推荐9名本土人才申报工业和信息化部先进制造业人才支持计划，7人通过省级评审推荐至工业和信息化部。二是全面培养促提升。聚焦重点产业发展所需，依托我市6家**省新旧动能转换公共实训基地，深入实施技能人才素质大提升行动。今年以来，实训基地累计培训高技能人才2.5万余人次。持续推动企业家素质提升工程，采取邀请专家授课、外出对标学习和遴选优秀企业家赴中国人民大学工商管理研修班学习等多种形式，提升企业家经营管理能力。今年以来，开展各类企业家培训62期，累计培训2600余人次。三是育好载体强支撑。建立优质企业梯度培育库，对目标企业精准画像，靶向提升补齐企业短板。今年新增省级专精特新中小企业326家，居全省第4位。突出企业创新主体地位，引导企业加大创新平台建设力度，新认定市级“一企一技术”研发中心26家、省级“一企一技术”研发中心2家。引导企业树牢人才发展理念，全力打造人才引领性企业，中通客车股份有限公司成功入选2024年度**省人才引领型企业示范类试点培育名单，全省仅5个。

三、聚焦“一站式”服务，当好助才扎根“店小二”

紧盯工业领域人才关心关注的“关键小事”，坚持在工作上支持、生活上照顾，着力营造更“省力”更“有劲”的干事创业氛围。一是优化人才政策供给。升级涵盖顶尖人才、领军人才、优秀人才、青年人才、专业人才和经营管理人才的“政策包”，为25名领军人才、优秀人才申领人才服务金卡，配备服务专员，跟踪落实人才住房、父母养老、子女入学等优惠政策。二是强化人才联系制度。健全领导干部联系服务专家制度，局主要负责同志带头“一对一”联系高层次人才，发挥“**企业之家”和助企专员的沟通纽带作用，定期开展人才座谈会、联谊“沙龙”等活动，第一时间帮助人才协调解决工作生活中的难题。三是固化“政策敲门”行动。系统梳理人才政策，编印“**市人才政策一本通”，“上门”讲政策、“敲门”送礼包，让人才政策应知尽知、应享尽享。今年以来，累计为6家企业争取省级人才发展资金830万元，为68家企业争取市级人才发展资金500万元。