毕业学期以来，新乡职业技术学院信息工程学院深植“稳就业、促就业”国家战略，以机制创新为笔、资源整合为墨、精准服务为纸、育人融合为砚，在就业答卷上挥毫泼墨，43名困难毕业生实现100%高质量就业，校企联动释放超5000个优质岗位，访企拓岗足迹遍布20余家省内外标杆企业，校企合作实现从“量的积累”到“质的飞跃”的双重突破。

机制创新“筑底盘”——三维联动构建就业新格局

以“系统化治理思维”统筹就业工作全局，学院推行“一盘棋”管理模式。一是动态调度机制。成立由党政“一把手”双挂帅的就业工作领导小组，推行“周调度+月总结”常态化管理，3月份以来召开4次专题会议，以“军令状”压实就业责任链。二是辅导员赋能工程。针对2025、2026届辅导员开展三方协议填报实战专项培训，通过典型案例剖析，筑牢就业权益“防火墙”。三是数据决策机制。搭建“毕业生就业意向数字画像+企业信用红黑榜”双系统评价体系，以大数据赋能精准匹配岗位需求。

资源整合“强供给”——双轨并行扩容就业蓄水池

以“引进来+走出去”模式拓宽渠道。一是校企精准对接。举办30场“名企直通车”专场宣讲会，覆盖2200 余人次，释放4000+优质岗位，联合兄弟学院打造“50强企业招聘会”，现场意向达成率突破40%。二是访企拓岗攻坚。领导班子带队深耕新乡、郑州、义乌等产业集聚区，与浪莎集团等共建顶岗实习基地，携手河南省人才集团打造“产学研用”一体化产业学院，贯通“课程—实习—就业”全链条。三是校地校友协同。院长领衔电商团队扎根乡村振兴，与多家农村电商企业共建实践基地。成立义乌校友会筹备组，构建“校友经济+企业需求+学院资源”三位一体就业生态链。

精准滴灌“暖人心”——靶向施策点亮就业微心愿

以“精准滴灌”为方法论，构建困难群体就业帮扶全链条。一是清零攻坚行动。实施困难生就业“清零计划”，建立“一人一档一策”个性化帮扶档案管理，通过“岗位直通车+技能充电营+心理护航站”组合拳，助力43名困难生 100%就业。二是双选会全周期护航。学院领导化身“就业导师”驻场春季双选会，重点对接武汉万音科技等企业，70%参会学生收获“橄榄枝”。三是服务前置布局。组织2026届学生提前参与招聘会观摩，完成就业意向大数据调研，为下一步精准推送岗位筑牢数据基石。

育人赋能“强内核”——三维引擎激活职业内驱力

以“多维育人载体创新”为突破点，构建职业发展能力提升体系。一是榜样领航计划。打造“校友说・职场进阶”系列分享会，邀请创业典型赵虎等优秀校友解码“从校园到职场”的成长密码。二是党业融合工程。以“红色引擎・数智赋能”为主题开展党日活动，将义乌访企成果融入电商直播课程改革，推动专业建设与产业需求“同频共振”。三是跨院协同品牌。联合计算机、财经学院打造“三院联创”招聘会品牌，以资源共享模式获企业点赞“学生专业素养硬核”。

前瞻布局“谋新篇”——三大行动擘画就业新图景

以“高质量就业生态构建”为战略目标，学院将持续深化就业工作“一把手工程”，重点推进三大提质行动。一是校企协同新标杆。共建电商创新创业大赛、直播营销“实战营”等平台，推动教育链、人才链与产业链深度“咬合”。二是数字就业新生态。开发“企业需求—毕业生意向”智能匹配系统，以数据驱动实现岗位推送“极速响应”。三是校友赋能新维度。加速义乌校友会实体化运作，以长三角为支点构建“线上+线下”全域就业服务网络，打造“毕业即就业”闭环生态。

新乡职业技术学院信息工程学院将以“学生发展为圆心”，持续创新就业服务范式、扩容优质岗位供给、升级精准帮扶体系，为区域经济注入更多“信息工程智慧”，助力毕业生在职业赛道绽放光彩。