产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。去年以来，示范区认真学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革重要指示精神，聚焦产改工作重点，突出五个维度发力，把产业工人队伍建设作为实施“工业强区、旅游富民、产城融合、城乡一体”重大战略的重要支撑和基础保障，持续改革完善产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等方面的体制机制，不断发展壮大产业工人队伍，为推进中国式现代化建设济源实践提供力量支撑和人才保障。

高位推动强化引领，产改工作持续走深走实。示范区高度重视产业工人队伍建设改革工作，将产改工作纳入绩效督导考核范围，协调小组建立定期会议、改革工作培训交流、分类指导、考核评估等机制，促进部门联动、齐抓共促;建立产业工人队伍建设改革工作台账，全方位推动产改工作落地见效;围绕加强和改进产业工人队伍思想政治工作、推进职业教育改革、建立职业技能培训制度、提高技术工人待遇、推进人才分类评价改革等重点任务，组织各成员单位先后出台10余份文件，不断健全产业工人队伍建设改革制度体系，形成党委领导、政府主抓、工会牵头、部门联动的产改工作格局。

搭建舞台锤炼技能，赋能产业工人由“工”变“匠”。示范区建设省级劳模创新工作室13个、市级劳模创新工作室34个，并以创新工作室为重点，实施“师带徒”“匠带兵”行动，发挥高技能人才的示范带动作用;引导和鼓励产业工人申报科技创新奖项及技能奖项;围绕工业强区主战略，开展劳动和职业技能竞赛，引领职工建功立业;围绕高质量推进“人人持证、技能河南”建设部署，推动完善现代职业教育制度，调整优化专业设置，培养与企业需求相匹配的技术工人;以济源工匠学院为依托，建立产业工人技能培训基地，累计开展培训90余次，覆盖职工6万余人次。

畅通渠道提高待遇，产业工人获得感、幸福感不断增强。示范区创新多元化技能人才评价方式，支持企业自主确定评价职业(工种)范围、自主确定评价等级、自主制定技能等级与薪酬待遇挂钩政策，让产业工人成才有平台、待遇有提升、发展有前景;评先评优向产业工人倾斜，提高产业工人政治地位，构建各级各类职工服务阵地建设和职工服务体系，切实增强产业工人的获得感、幸福感、安全感。

推动乡村振兴劳模出彩，在乡村振兴主战场彰显担当。示范区积极动员各级劳模和五一劳动奖章获得者等先进人物、先进集体投身“乡村振兴劳模出彩行动”，聚焦乡村振兴五大任务，勇于担当、主动作为;采取农业产业大户讲经验，技术劳模带头讲技能，社区(村)党支部书记劳模带头讲政策，医疗、教育、法律等公共服务行业劳模送文化送服务等模式，集中力量和资源，全力推动各级工会创建一批劳模助力乡村振兴工作品牌。

下一步，示范区将聚焦职工素质提升等改革重点任务，鼓足干劲，狠抓落实，持续深化产业工人队伍建设改革，加快建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，为打造更具核心竞争力的现代化产业集群，凝聚起新时代产业工人的磅礴力量。(本报记者 黄一冰)