文/瑞财经 张林霞 

11月19日，字节跳动发布全员邮件，宣布加大对高绩效人才的激励力度，针对高绩效员工发放更多期权。

最新调整为，字节跳动上调了年终激励的月数上限——即拿到较好绩效的员工，相比以往的同等绩效，可能获得更多月数的绩效期权激励。新的激励方案将在2024全年绩效评估中正式应用。

据悉，今年1月，字节跳动已经对年终激励方式进行了更新，将年终激励分为现金奖金和绩效期权两部分。现金奖金最高可达3个月月薪，而绩效突出的员工将获得绩效期权，且期权激励力度有所增加。

经过此次调整，绩效期权部分总共有三重提升，高绩效员工会获得更大的回报。三重提升是指扩大绩效期权的计算基数、额外增加发放股数和提升激励月数上限。

基数方面，绩效期权将以月总包取代月薪来计算，基数中不仅包括了原有的现金形式的月薪，还新增了总包中的期权月均价值，使得整体激励基数变得更大。

股数方面，会额外给高绩效员工增发一定比例（约10%）。月数方面，高绩效员工的激励月数上限有所提升。

此外，绩效期权在归属政策上也更为灵活。不同于入职时授予的总包期权是按照季度归属，绩效期权是按月匀速归属（每月最低10股），一旦归属后即可全部申请参与公司回购；低于10股的绩效激励期权，将改为以现金形式一次性发放（按最新回购价，10股约1.3万元）。

归属时长取决于授予股数，最快的（低于30股）当月即可归属完毕，最慢的2年内也能全部归属。

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