“创新之道，唯在得人。得人之要，必广其途以储之。”人才是一个地方发展的核心竞争力。全市创新驱动高质量发展大会强调，要坚持把人才作为“第一资源”，围绕“引育留用”全链条持续发力，激活人才工作一池春水。

创新人才的涌现，是科技进步的直接推手。近年来，我国在人工智能、5G通信、新能源汽车等领域取得显著进展，这离不开创新人才的辛勤付出和卓越贡献。在许昌，我们多年来持续实施“许昌英才计划”，不断完善引才育才制度机制，政策的含金量和针对性不断提升，有力推动了创新成果的持续涌现。

谁拥有了一流人才，谁就拥有了科技创新的优势，拥有了产业发展的主导权。当下，传统制造业正在向智能制造、绿色制造转型，新兴产业蓬勃兴起，未来产业蓄势腾飞，我们比任何时候都更渴求人才，更需要持续打造识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，发挥好人才的创新牵引作用。

引才工作要更加精准。人才引进看数量，更要重质量、看效果。我们要紧扣重大战略、重点产业，强化企业视角和市场思维，靶向引才、精准匹配，不断提升人才与产业的“适配度”，通过人才“雁阵”筑起产业“矩阵”。招才引智的主战场不在办公室，这就需要我们经常“走出去”“面对面”邀请，特别是对高端急需人才要用心用情引进来、使用好，努力做到“引进一个人才、带来一个团队、带动一个产业”。

育才机制要更加完善。积极构建多元化的育才机制，实现产业链、创新链与教育链的有机衔接，鼓励和支持普通高校、职业院校根据产业发展需求，设立特色专业和课程，加强与企业、科研院所的合作，共同培养应用型人才和复合型人才，实现同向发力、同频共振。同时，我们要注重人才的实践锻炼，通过加强实习实训、开展创新竞赛、助力成果转化等方式，不断提升人才的创新创业能力。

留才政策要更加聚焦。精准对接人才的后顾之忧和需求痛点，量身定制服务保障政策，建立健全人才服务体系，为人才提供全方位、全周期的服务保障，包括住房、子女教育、医疗等方面，用心贴心的服务来拴心留人。注重人才的职业发展和成长空间，通过设立专项基金、搭建成长平台、健全激励机制等方式，为人才提供更多的发展机会和创业支持。

用才方式要更加灵活。树立“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的理念，通过项目引进、合作引进、兼职引进、“候鸟式”引进等方式柔性引才，支持企业、科研院所在人才、技术、产业集聚地建立“人才飞地”，推动更多的人才服务许昌、建设许昌。

“国有贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄。”只有培植好孕育人才的沃土，人才成长才会更加茁壮，高质量发展的根基才能更加坚实。

文｜许昌日报全媒体记者 高伟山

编辑｜杨仪 李祺 校对｜张良

二审｜刘磊 终审｜刘俊民

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