吴佳祺

　　大国之路，匠心筑梦。党的二十届三中全会提出，着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才，提高各类人才素质。技能人才是产业工人的核心骨干，是推动技术变革、产业转型升级的主体力量。加快建设制造强国，迫切需要一支技艺精湛、精益求精的技能人才队伍。

　　坚持多维协同，构建技能人才培育体系。据统计，目前我国技能人才总量超过2亿人，高技能人才超过6000万人，但是与推动高质量发展、构建新发展格局的人才需求相比，现有技能人才总量仍然不足，技能人才供需矛盾仍然存在。为此，要健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，编制发布急需紧缺人才需求目录并适时进行动态调整，引导劳动者及时进行技能转换、更新，引导教育、培训机构动态调控学科资源布局和专业方向，大力发展技工教育，大规模开展职业技能培训，让技能成就梦想、人人皆可成才的理念深入人心，激励普通劳动者争当技能人才，在推进高质量发展中大显身手。

　　坚持产才融合，拓展技能人才赋能空间。推动技能人才发展需要创新发展理念，加快推进完善职业技能等级制度，贯通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，推动技能人才评价与高质量充分就业同向发力、与产业转型升级同频共振，持续激发高技能人才创新创造活力。要依托高技能人才培训基地、技能大师工作室等载体，采取“人才+项目”形式，打造集技能培训、技能评价、技能竞赛、技能交流、工匠精神传播于一体的综合型高技能人才培养培训服务平台，促进技能人才供应链与产业链有效融合。

　　坚持整合资源，厚植技能人才发展环境。如何让技能人才破局出圈，并非一朝一夕之功，需要我们转变观念，充分尊重技能人才、关心爱护技能人才，不断提升技能人才的社会认可度和技能荣誉度。要用好评价“标尺”，打破身份、学历、论文、资历等条件限制，通过技能操作、业绩评审、竞赛选拔等方式开展多维评价，为技能人才施展才华、展现价值提供舞台。要引导企业建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，并在职称待遇落实、高端专业培训等方面给予技能人才适当倾斜，让技能人才拥有更多获得感。

　　拿出真招、实招、硬招，积极营造有利于技能人才成长和发挥作用的制度环境，更多技能人才定将脱颖而出，奏响技能成才、技能报国的澎湃乐章。