近日，伊川法院城关法庭成功调解一起提供劳务者受害责任纠纷案件，该案件涉及1名原告和13名被告，案件历经开庭、鉴定、调解，最终在法官的不懈努力下，双方当事人从最初的剑拔弩张、各执一词，到最终的自愿达成一致，真正实现了矛盾纠纷的实质性化解，受到了双方当事人的一致称赞。

【案情简介】

2022年7月，原告刘某跟随被告郭某到某工地从事钢筋笼制作工作，该项目施工队单位系被告苏州A公司。2022年8月25日，刘某在工地受伤，造成腰2椎体爆裂骨折，被送往骨医院住院治疗，先后支付医疗费共计7万多元，已由郭某与A公司共同支付。因后期各方对赔偿费用协商不成，刘某诉至伊川法院，要求A公司、郭某赔偿其误工费、护理费、住院伙食补助费等各项损失共计9万余元。诉讼过程中，刘某又遂陆续追加9人和2家企业为共同被告。

【调解经过】

13名被告，背后牵扯的是3个企业和10个家庭，看似简单的案情背后却隐藏着难解的矛盾，如何妥善解决，寻求纠纷最优解，这成了承办法官必须思考的问题。

首次开庭，各方吵得不可开交，互不相让。于是，结合查明的事实，承办法官多次翻阅卷宗，仔细分析案情，和当事人积极沟通，发现各方主要在赔偿主体及赔偿数额上争执不下。

随后，承办法官又多次组织调解。“我们先心平气和讲一讲，都别吵……”“这次我们主要对司法鉴定事宜进行商议……”两次调解下来，各方情绪都趋于稳定。期间，法官也多次电话沟通联系，直至……“这是我梳理的赔偿清单，你们都认真看下。”

在依法对原告伤情进行了司法鉴定后，法官对由此引发的误工期、护理期、营养期作出了评定，并公开各项费用的计算标准，使得原告因本次事故造成的损失数额一目了然；“刘某是你介绍去的，也是跟着你干活，这个责任你肯定是要承担的”。“刘某，你追加其他人为共同被告肯定是不合理的……”。“工人在你工程上出了事，你是占主要责任的……”法官又从法律角度分析各方存在的过错和应该承担的责任，在查清事实，分清是非的基础上，引导各方当事人“换位思考”。

经过多次“拉话式”调解，各方最终互谅互让，达成调解协议，由苏州A公司赔偿原告刘某各项费用共计6.2万元，郭某赔偿刘某各项费用3000元，并当场全部履行。刘某也自愿放弃对其他当事人的诉讼请求。至此，双方握手言和，恩怨就此化解。

“案结”不是终点，“事了”才是方向。下一步，伊川法院将继续秉持“如我在诉”理念，坚持调解优先、调判结合，将矛盾纠纷化解于源头，用实际行动为实质解纷按下快捷键，更好回应人民群众对司法的新期待、新要求。（高海鸥）

【编辑 滢滢】