大家应该都刷到了阿里辞职员工的万字长文吧？不仅在内网火，甚至还火上了热搜。
笔者第一时间看到了，但是笔者思索再三没有发。因为人家发在内网的，属于家事，家里人关门议事就应该直面问题、畅所欲言。当然，这个畅所欲言的前提是关门
既然是家事，咱们就算拿到了，也不该全文往外发。发布的媒体于伦理不合适，外传的员工于纪律不合适。但是咱们私下讨论讨论，并无妨。
这篇帖子笔者很仔细地看了，洋洋洒洒近一万字，看起来条理清晰、忆苦思甜、针砭时弊的，但你说他写的多有见地、多有借鉴意义，倒也没有。
说白了，这就是大公司病，现在头部的几家大互联网公司，谁家不是。熵增而已，都需要改革，需要外力。
马云也亲自回应，不见得是内容写的好，而是在鼓励员工说真话。文中说的这些道理，别说马云了，只要不是水货，到了P9这个级别都能看清，放宽了说，我的P6粉丝也看的清清楚楚。敢公开指出问题，讲真话，这才是马云回复的原因。
当然了，也是被这样的员工感动到了，真心的送上祝福。将心比心，一个员工在离职后仍愿意耗费大量心血，以如此详尽的方式为公司建言献策，这绝对是爱的深沉。
笔者在这个行业见证了多少员工与公司撕逼、竞业、打官司的戏码，像这样的一别两宽、双向奔赴的太少了。
一家公司的企业文化好不好，其实不是看它受到了多少赞美，而在于员工敢不敢、愿不愿站出来批评公司，为公司的未来着想，而那些只听到赞美声、听不到批评声的公司，往往隐藏着更大的风险。