顶端新闻·河南日报客户端记者 陈晨 通讯员 张文渊

10月21日，记者从淇县县委组织部了解到，淇县近年来聚焦村级后备干部“选、育、管、用”等关键环节，将县级党员领导干部“包乡走村”作为重点，坚持一线调研、全面摸排、优中选优，储备了一支来源广泛、结构合理、能力过硬的村党组织书记后备队伍，村级后备力量培育工作成效显著。

书记率动，压实责任。按照“四下基层”工作要求，县委书记带头先后到袁庄村、桥盟村、后张近村等12个村详细了解村党组织书记后备力量储备培育工作进展情况，提出具体工作要求，带动26名县级党员领导干部深入基层一线、掌握村情实际、研判重点问题，累计专题调度6次，入村访谈542户，确定重点村44个，为精准选育储备打下坚实基础。

抢抓时机，逐村过筛。9月以来，淇县抢抓中秋、国庆在外人士返乡探亲有利时机，成立由县级党员领导干部为组长的“包乡走村”工作组，深入基层参加全体村民大会，通过走家串户等方式与青年人才唠家常，了解实际情况，积极引导各类优秀群体返乡任职。目前，县级党员领导干部共计走访调研50余次，座谈交流530余人次，遍访166个村(社区)，实现“包乡走村”全覆盖。

创新机制，结对赋能。为进一步增强后备干部的综合能力，淇县创新实施“导师”帮带机制，建立128人的导师帮带资源库，推动县级党员领导干部、乡镇(街道)党(工)委书记、明星党组织书记等群体帮带后备力量，采取“1+N”双向结对帮带模式，依托村党组织书记论坛等活动，为后备力量搭建学习交流平台，提升后备干部综合能力。截至目前，393名村党组织书记后备力量与128名导师实现双向结对帮带，帮助后备干部练就担当作为的“硬脊梁、铁肩膀”。

搭建平台，一线历练。淇县坚持“有备有用、用当其时”，采取“镇管村用”方式，有计划地安排后备力量参与到“五星”支部创建、安全生产、志愿服务等工作中去，搭建施展拳脚舞台，对于综合能力强、表现突出的优先推荐进入班子。目前，21名后备人才被选入村(社区)“两委”干部队伍，极大提振了党员干部干事创业的精气神。