编者按：

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75年风雨兼程、砥砺前行，孟津区以改革为笔、创新为墨，聚焦千亿强区奋斗目标，坚持以高质量发展为主题，以创新驱动为引领，坚持“345”发展战略和“3+2+2”工作布局，全力稳经济、促转型、增福祉，各项工作正乘势而上。党的二十届三中全会提出，改革开放只有进行时，没有完成时。当前，孟津已经站在新的历史起点，天时地利人和俱备，国资国企改革、投融资体制改革、要素市场化改革等各项改革呈现整体推进、多点突破、蹄疾步稳，改革创新成为新时代孟津的鲜明标识，推动孟津发展实现动能之变、结构之变、质量之变。展望未来，我们信心倍增，必将乘着全面深化改革的东风，扬帆远航，砥砺奋进。

今天推出第六期《【礼赞新中国】孟津谱华章之兴人才 聚智汇力促发展》，敬请关注。

近年来，孟津区为进一步提升区域竞争力，将人才视为推动产业升级、激活新质生产力的核心要素，通过构建完善的人才政策体系、搭建创新平台、深化产学研合作以及优化人才发展环境等一系列举措，全方位、多层次地推动人才工作与经济社会发展的深度融合，实现以产业吸引人才、以人才赋能产业发展，着力打造“近悦远来”的人才生态。

完善人才政策体系，筑巢等凤来栖

坚持“人才是第一资源”的发展理念，全面优化人才政策体系，拓宽汇智聚才新路径，确保引才效果和引才质量“双提升”。量身定制引才措施。孟津区以“千金买骨”的诚意，全面升级人才政策体系，旨在以更加开放包容的姿态，吸引八方英才汇聚孟津。强势出台了《孟津区强化人才支持保障推动产业高质量发展的十条举措（试行）》《孟津区青年人才生活补贴实施细则（试行）》和《孟津区人才住房补贴实施细则（试行）》等专项支持政策，大大降低了人才的生活成本，为各类人才在孟津区的成长与发展提供了坚实的政策保障。强化保障集聚人才。积极开展了“人才政策进百企”活动，通过线上线下相结合的方式，广泛宣传人才政策，确保企业和人才能够全面了解政策内容，及时享受政策红利。今年以来，已累计发放生活补贴、住房补贴等各项补助230余万元，切实减轻了人才的经济负担。别具匠心猎英才。坚持“政府+企业+人才”的服务方式，破除以往以用人单位为主体的传统思维模式，紧抓引进研究生学历人才笔试集聚“东风”，就地举行“筑梦青春·智汇孟津”高学历人才就业洽谈会，通过“岗位展现＋企业秀＋宣讲”的方式进行面对面互动，让考生出“考场”即入“会场”，实现事业和企业“招考+招聘”双招联动。

构建高效创新平台，赋能人才飞跃

积极推动创新平台的搭建，力求通过平台的聚合效应，激发人才的创新活力。靶向刚需招引专才。聚焦产业发展需求，对区内580家规上企业进行摸底调查，精准编制《孟津区急需紧缺实用人才需求目录》，“按图索骥”招引新材料、装备制造等紧缺人才，构建高效互动的合作机制，架起企业和人才双向奔赴桥梁。实施素质提升计划。制定企业家培训中长期规划，引导企业家转变人才观念，增强人才强企意识，组织重点骨干企业主要负责人，围绕公司治理、投融资创新、资本运作等专题，在清华大学经济管理学院举办优秀企业家高级研究班2期，助力100余家重点骨干企业拓宽视野、破解难题。创新模式共谋发展。积极探索“校企联合双提升”行动，鼓励高校、科研院所与企业之间开展深度合作，共同搭建博士后实践基地、重点实验室、企业创新中心、技术研发中心等创新平台。与北京大学社会学系合作建立“教学科研实践基地”，打造“合作共建、人才互动、协同创新、融合发展”的地校合作的新起点；建立高端人才“智库”，聘请11位来自化工、轴承、文旅等领域的领军人才作为孟津产业发展顾问，充分发挥自身专业优势，在产业发展、项目谋划、双招双引等方面积极建言献策。

升级产学研合作体系，转化科技动能

高度重视产学研合作，孟津区始终将产学研合作视为驱动科技创新的关键引擎，紧抓不放，致力于搭建起学术界、产业界与研究机构之间的桥梁，促进知识流动与技术转化。平台载体提质倍增。按照“融产入教、校企合作、订单培养”的方式，组织区内133家规上企业与新郑市中等专业学校、洛阳职业技术学院、洛阳一拖职业技术学院、孟津御园中等专业学校对接，优化专业布局，推动人才培养前置，开设“订单班”“冠名班”，为企业培养了一大批符合产业需求的技能人才。强化产学研联动。积极引导区内企业与清华、北大、西工大、郑大等知名高校开展产学研合作，通过共建创新平台、联合攻关等方式，发挥双方技术及产能优势，强化产业链相互协同，深化校企联合育人，加速科技成果转化，促进企业高端化、规模化发展，打造互联互通的发展合作“联合体”。融合产学研资源。在产学研合作的推动下，中硅高科、昊华气体等企业通过与高校合作，在集成电路、化工新材料等领域取得了突破性进展，不仅为企业带来了可观的经济效益和社会效益，也为孟津区的产业转型升级提供强有力的支撑。

优化人才生态环境，构筑人才乐园

坚持以提供有效服务为切入点和突破口，精准定位人才需求，从细微处入手，积极构建全方位、多层次的服务体系，营造尊重人才、激励人才、服务人才、成就人才的良好生态环境。丰富人才多元需求。针对人才业余生活各项需求，与洛阳石化、新华书店合作设置定点教学场所，利用邻（乡）里中心、茶咖小店等社区服务空间，招募夜校讲师49名，开设扎染、中医养生、茶艺、短视频剪辑等特色课程，累计300余名青年学员参与夜校学习。提升人才服务效能。加强人才队伍的培养管理、激励等举措。健全“孟津英才卡”服务事项，开展分类服务管理，在就医保障、子女入学、免费旅游等方面提供优惠政策、开通绿色通道。讲好人才“匠心”故事。开辟“人才先锋”专栏，大力宣传优秀人才典型事迹，树立一批“津牌英才”典型，以实际行动诠释着“近者悦，远者来”，努力营造一个让人才心有所属、业有所成的美好家园。

来源：洛阳组工  孟津融媒编辑整理

投稿邮箱：mjrm2023@126.com

责编：任亚婷  审核：杨茹兰  

策划：程宇飞 

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