编者按：为做好2024届全省高校毕业生就业工作，省教育厅深入贯彻国家和我省有关决策部署，落实教育部工作要求，统筹指导全省高校深人实施“2024届毕业生就业创业促进行动”,开展了大量卓有成效的工作，涌现出一批可复制、可推广、可借鉴的就业工作典型案例。“河南高教”融媒体矩阵特开设《高质量就业的河南经验》栏目，集中展示高校就业工作典型案例，敬请关注。

往期精彩：

【高质量就业的河南经验①】河南大学、河南理工大学

【高质量就业的河南经验②】郑州大学法学院、河南大学医学院

【高质量就业的河南经验③】河南工业大学、河南中医药大学

【高质量就业的河南经验④】河南农业大学农学院、河南师范大学化学化工学院

【高质量就业的河南经验⑤】郑州轻工业大学、信阳师范大学

【高质量就业的河南经验⑥】河南科技大学动物科技学院、河南理工大学安全科学与工程学院

【高质量就业的河南经验⑦】新乡医学院、中原工学院

【高质量就业的河南经验⑧】河南工业大学化学化工学院、华北水利水电大学土木与交通学院

【高质量就业的河南经验⑨】郑州航空工业管理学院、河南科技学院、

【高质量就业的河南经验⑩】河南中医药大学第二临床医学院、郑州轻工业大学材料与化学工程学院

【高质量就业的河南经验⑪】安阳师范学院、洛阳师范学院

【高质量就业的河南经验⑫】信阳师范大学数学与统计学院、郑州航空工业管理学院航空发动机学院

【高质量就业的河南经验⑬】商丘师范学院、周口师范学院

【高质量就业的河南经验⑭】安阳师范学院数学与统计学院、洛阳师范学院新闻与传播学院

【高质量就业的河南经验⑮】河南城建学院、安阳工学院

【高质量就业的河南经验⑯】许昌学院化工与材料学院、河南体育学院运动训练系

【高质量就业的河南经验⑰】郑州商学院、豫北医学院

【高质量就业的河南经验⑱】郑州升达经贸管理学院管理学院、新乡工程学院食品工程学院

【高质量就业的河南经验⑲】郑州电力高等专科学校、河南工业职业技术学院

【高质量就业的河南经验⑳】河南交通职业技术学院、河南机电职业学院

【高质量就业的河南经验㉑】河南交通职业技术学院、河南机电职业学院

【高质量就业的河南经验㉒】河南职业技术学院现代信息技术学院、河南工业职业技术学院机械工程学院

【高质量就业的河南经验㉓】开封大学、平顶山工业职业技术学院

【高质量就业的河南经验㉔】河南农业职业学院现代种业学院、郑州旅游职业学院酒店管理学院

鹤壁职业技术学院

“1441”工作模式力促毕业生高质量就业

||杜永庆 周志红

鹤壁职业技术学院深入贯彻落实“稳就业”“保就业”决策部署，以生为本，坚持以服务为宗旨、以就业为导向，立足社会需求，构建“1441”就业工作模式。该模式被《中国教育报》、河南省教育厅官网、“河南高教”等多家平台宣传报道。

一、落实“一把手”工程，加强顶层设计

加强组织领导，成立由学校党委书记、校长任组长的就业工作领导小组，明确目标、压实责任、统筹管理全校就业工作。学校党委会、校长办公会设置专门议题听取就业工作汇报，研究解决相关问题，学校领导带头访企拓岗，全校形成“党政主抓、部门协同、校院联动、全员参与”的一盘棋工作格局，充分落实就业“一把手”工程。

鹤壁职业技术学院2024年春季招聘会

二、聚焦“四渠道”去向，强化精准施策

（一）立足岗位需求，优化人才培养模式，多措并举“促就业”

一是构建“招—培—就”联动机制，以社会需求为导向，不断优化人才培养模式，系统谋划招生专业和规模，科学调整招生计划，提升学生社会适配度和岗位契合度。近年来，立足鹤壁市“四优三新”产业发展，新增了人工智能技术应用、无人机应用技术、智能制造装备技术等专业。二是搭建“政—校—企”协同平台，学校主动与政府部门、企业联系，深化校政企合作，实施“双元”育人；积极开展访企拓岗活动，实施“实习就业一体化”合作；积极联合鹤壁市商务部门、企业协会打造“政校企联盟”，提升了学校服务区域经济发展的功能。三是制定“校—院—班”三级台账，建立学生就业数据库，制定就业台账，做到“一人一档”，形成“学校总体把握、学院具体推进、班级精准登记”的动态管理工作格局。

（二）围绕学生特点，强化学习指导，扎实基础“护升学”

一是早谋划，大学生到校之初，就开展职业规划教育，了解专业发展、市场需求、岗位要求等信息，树立正确的职业观和升学观，对有升学意向的学生，根据生源类别和学业基础，引导其早做学业规划。二是抓学风，为有专升本意向学生组建团队，加强学风建设。线上分专业大类组建专升本学生QQ群、微信群，由学院就业专员管理；线下利用学生业余时间，组织优秀专业教师开设公益性专升本英语和专业课辅导讲座，助力学生夯实知识。三是重帮扶，专业教师和辅导员联合对学生学习进行帮扶、监督、指导。协助学生制定合理的学习计划，监督其贯彻执行，指导学习方法和技巧，做到专业学习和升学准备两不误，积极解决学生困难，为学生顺利升学保驾护航。

（三）依托专业优势，积极培育孵化，开拓思路“助创业”

一是提升创业能力，深化创业教育改革，增强创新精神、创业意识和实践能力。学校建设分层递进式就业创业课程体系，形成“学校主导，导师主抓，学生主体”的项目管理模式。二是营造创业氛围，搭建创业实践平台体系，提供“训练+竞赛+证书+奖励”保障服务，实现创新创业实践全方位支撑。2021年，学校入选河南省深化创新创业教育改革示范高校（职业教育）。

（四）加强国防教育，厚植爱国情怀，响应号召“送入伍”

一是加强教育引导，学校每年开展学生应征入伍意愿调研和“征兵宣传月”精准动员活动，加强国防教育，引导有志青年参军入伍，报效祖国。二是注重政策宣传，多渠道宣传国家征兵政策，通过印发宣传手册、张贴宣传海报、举办专题班会等形式加大参军入伍政策宣传力度。三是开通“绿色通道”，方便有入伍意愿的毕业生办理各种手续；举行出征仪式，增强入伍大学生的荣誉感和自豪感。学校连年获得河南省“征兵工作突出单位”。

浙江企业进校开展宣讲会

三、做好“四全网”服务，笃行以生为本

（一）“全员”参与，凝聚合力

校院领导、就业创业指导教师、专职辅导员、专业教师、校友等协同联动，形成“全员参与就业、全员抓好就业”齐抓共管的工作格局，重视团队建设，加强业务培训，形成一支校内外联动、素质过硬的就业工作队伍。

（二）“全过程”教育，提升能力

大一开设就业指导和创业指导课程，助力新生明确生涯目标；大二将就业教育全面融入专业课程，提升学生职业能力和专业素养；大三顶岗实习，强化学生岗位适应能力，结合职业规划大赛，形成“知行合一”的就业能力提升培养体系。

（三）“全方位”服务，凸显实效

打造“校内校外、线上线下”全方位联动的就业服务，校内通过优化人才培养模式提升学生综合素养；校外通过岗位体验、顶岗实习等强化岗位适应能力。线上在官网、官方微博开辟就业专区，开展线上指导、在线交流、招聘面试等“云”服务；线下举办多类别、多层次、多频次的“小精专优”校园招聘活动。

（四）“全覆盖”指导，确保温度

严格落实“一人一档”分类就业指导台账，做好精准就业服务，尤其针对家庭困难学生做到“一人一策”，实施“一对一”就业帮扶机制，体现就业服务温度。

四、锚定“一目标”，实现成长成才

在就业工作中加强顶层设计、强化分类服务，加强校政、校企合作，落实“招—培—就”联动机制，不断优化专业设置和人才培养方案，创新举措、精准施策，提升就业服务质量，推动学生高质量充分就业，助力学生成长成才。

组织相关专业学生参观天海车间

郑州旅游职业学院

政行企校精准对接 凝聚力量共同育人

||徐永清 邝安全

郑州旅游职业学院作为河南省唯一以培养旅游人才为主的公办高职院校,认真学习贯彻习近平总书记关于做好高校毕业生就业工作的重要批示指示精神，坚决落实党中央、国务院和河南省委、省政府有关决策部署，在就业形势严峻复杂背景下，凝聚政行企校多方力量，多措并举打出“组合拳”，实现了2024届45个专业的5890名毕业生高质量充分就业的工作目标。

一、深化政行企校多元合作，提升人才培养质量

学校牵头成立了全国文旅文创行业创新驱动产教融合共同体和中国服务（美豫中原）产教融合共同体，组建了洲际酒店集团郑州旅游职业学院IT英才班，与新县人民政府、郑州海昌海洋旅游度假区签订合作协议，持续推动河南省旅游骨干职业教育集团、河南数字文旅产业学院等平台建设，与郑州市管城区人民政府、河南省餐饮与住宿行业协会、河南航投文化旅游有限公司等单位交流合作。通过搭建政行企校合作平台，汇聚资源共同育人，学校人才培养的质量、市场匹配度和就业竞争力不断提升。2024年世界职业院校技能大赛总决赛中，学校选手取得3金1银3铜的优异成绩。

二、完善“1234”体制机制，强化就业组织管理

实施“一把手”工程，召开党委会、校长办公会、工作推进会，专题研究、部署毕业生就业工作；贯彻“校级领导主抓，职能部门分工合作，各学院具体落实”和“全程化、全员化、专业化”两项工作体制，构建了更加严密的网格化就业工作格局；落实“目标任务考核”“实习就业一体化”“先进集体和个人评选”三项工作机制，统筹实习就业资源和工作安排，明确年度就业工作目标任务并督导考核。组织就业工作先进集体和先进个人评选，评选了3个先进集体和13个先进个人并给予绩效奖励。落实“四到位”的就业工作保障要求，2024年安排就业预算78万元，高于全体学生应交学费的1%，争取政府支持资金31.9万元。

承办河南省文旅人才暨旅游类高校毕业生就业专场双选会

三、开拓社会化市场化渠道，促进供需精准对接

开展实习就业基地建设，建立了上海迪士尼度假区、万豪国际酒店集团、河南旅游集团有限公司等290余家稳定的实习就业基地；实施“访企拓岗促就业”专项行动，校院两级领导走访企业142家；支持学生通过专升本、留任实习单位、自主创业、参军入伍、参加基层就业项目等渠道落实毕业去向，其中参军入伍153人；承办2024年河南省文旅人才暨旅游类高校毕业生就业专场双选会等8场线上线下招聘活动，组织毕业生参加政府、行业、专业机构举办的32场校外招聘活动。

四、优化生涯教育就业指导，提升学生择业能力

积极推进供需对接就业育人，17个项目被教育部高校学生司确定为第三期供需对接就业育人项目；充分发挥课堂教学主阵地作用，开足就业创业课程，持续推进“专就融合”“专创融合”；积极开辟第二课堂，组织6000余名学生参加职业生涯体验周活动，指导学生职业发展社团开展活动，提供了日常咨询、专家讲座等就业指导服务；举办学校第七届职业规划大赛、第八届大学生创新大赛和第二届大学生简历设计大赛遴选，参赛项目13000项，获得省级奖项20个；启动新的大学生创业园规划，依托创新创业服务中心等场地开展学生创新创业实践，在孵项目7个，提供扶持资金4万余元；评选表彰了119名省级优秀应届毕业生，发挥了典型的引领带动作用。

全国文旅文创行业创新驱动产教融合共同体中国服务(美豫中原)产教融合共同体在学校揭牌

五、落实重点群体就业帮扶，推动学生顺利就业

建立了183名2024届毕业生帮扶台账，按照“3个3”的要求，开展“一对一”帮扶，落实“一人一策”举措，重点群体毕业生去向落实率达到95.76%，高于全校平均水平；积极组织申报国家求职创业补贴，按照每人2000元标准，为682名家庭经济困难的应届毕业生争取补贴资金128万元；组织“宏志助航计划”专项培训，遴选80名重点群体毕业生、采取“送教上门”形式开展就业能力培训，努力提升他们的就业竞争力和职业适应力。

学生在世界职业院校技能大赛上摘金夺银

六、开展就业工作综合评价，推进“招培就”联动

严格执行“四不准”“三不得”禁令，通过学院自查、学校审查、委托第三方公司调查、接受省部就业主管部门核查，规范就业数据统计工作，保障了就业数据的真实准确；与专业公司合作，编制《2024届毕业生就业质量年度报告》，以大数据为基础总结成绩、查摆问题、把握趋势、寻找对策；落实就业与招生、人才培养联动的机制，组织就业工作人员参与讨论教学改革方案、专业设置、年度招生计划等事项，2024年取消了休闲服务与管理7个专业，重新修订了各专业人才培养方案。

在开展2024届毕业生就业工作过程中，学校“以深化政行企校多元合作为抓手、以提高人才培养质量为基础、以优化供需对接、就业育人为着力点”的就业工作模式更加成熟定型，“1234”就业工作体制机制更加完善。2024届毕业生的去向落实率90%以上（截至2024年12月18日），毕业生的就业状况满意度达到84.38%，用人单位满意度达到100%，实现了高质量充分就业工作目标。学校“精准滴灌促就业”的工作举措、9次承办“河南省文旅人才交流大会暨旅游类高校毕业生就业专场双选会”的办会经验被中国教育新闻网、《中国旅游报》等媒体广泛报道。在今后的就业工作中，学校将以更大力度、更实举措开展毕业生就业工作，为服务现代化河南建设贡献更多的高素质技术技能型人才。

原文刊载于《河南教育》（高等教育）杂志2025年《全省高校毕业生就业工作典型案例专刊》。

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