大河报·豫视频记者 韩懿亭

编者按：随着社会人口老龄化进程的加快，养老服务行业发展进入快车道，越来越多的“90后”“00后”年轻人开始投身这一行业，网上称他们为“青春养老人”。“朝阳”守护着“夕阳”，为养老行业不断注入新的生机。本系列报道旨在走近这些“青春养老人”，深入了解他们在养老行业的奋斗历程与心路历程，展现他们如何用专业技能与创新思维，为老年人提供更加贴心、专业的服务。

同时，我们也将聚焦养老行业的发展现状与未来趋势，为即将步入职场的毕业生提供全面的就业指导，帮助他们更好地把握行业脉搏，规划职业生涯，共同推动养老行业的繁荣与发展。让我们一同见证这些“青春养老人”的闪耀时刻，感受他们为“夕阳红”事业带来的“朝阳”力量。

“就业整体很顺利，目前的工作也很满意！”刘雪平，这位去年刚从大学毕业的“00”后年轻人，站在瑞阳医康养集团的康复治疗室里，脸上洋溢着自信的笑容。他身着整洁的工作服，正专注地为一位老人做康复训练。

近年来，越来越多养老专业的“00后”毕业生加入养老企业，无疑为养老服务行业注入了一股新鲜血液。这批被称为“青春养老人”的年轻人，以其专业的知识和技能，成为了众多养老机构争相聘请的对象。

人口老龄化加剧，养老人才缺口巨大

民政部发布的数据显示，截至2023年底，全国60周岁及以上老年人口为2.97亿人,占全国人口的21.1%，其中65周岁及以上老年人口21676万人，占总人口的15.4%。这意味着，我国已进入中度老龄化阶段。

复旦大学老龄研究院预测，2035年“银发经济”规模是19.1万亿元，2050年规模将达到49.9万亿元。未来，“银发经济”是最确定、最稳定的大产业，行业就业前景广阔。

然而，在这背后，一个不容忽视的问题是养老服务人才的巨大缺口。全国约有4.2万家养老机构，对养老服务人才的需求如饥似渴。中国社会福利与养老服务协会会长、复旦大学老龄研究院副院长吴玉韶曾公开表示：“我国对养老护理员的需求超过600万名，但目前仅有50多万名从事养老护理的服务人员，这远远不能满足我国养老产业的刚性需求。”

人才缺口不仅体现在数量上，更体现在质量上。随着养老服务的细分和专业化，社区助老员、老年人能力评估师、老年助浴员等新工种应运而生，对从业者的专业知识和技能提出了更高要求。然而，现实却是大量养老护理人员的专业能力不足，专业化、精细化人才普遍缺乏，难以满足养老行业飞速发展的需要。

“许多年轻人不愿意从事养老行业，还是因为对行业的认可度不够。”一位在养老行业摸爬滚打多年的老员工感慨道。工作强度大、社会认同度低等因素，让不少养老专业的大学生在毕业后选择了离开。

创新“3+1+2”培养模式，让校企共育养老新力量

面对这一困境，河南瑞阳医康养集团给出了自己的答案——产教融合。

“为适应和满足康养服务发展需求，加强康养服务人才队伍建设，我们高度重视产教融合工作。”瑞阳医康养集团“产教融合”项目的负责人王大琳介绍道。自2021年以来，瑞阳医康养集团先后与河南医学高等专科学校、郑州卫生健康职业学院、河南职业技术学院、洛阳职业技术学院、河南应用技术职业学院等多所大中专院校深入开展产教融合，挂牌建立产教融合专业实训基地，确立了以订单培养为基础的双向奔赴专业人才培养方案。

此外，据王大琳透露，为了更系统地培养养老服务人才，瑞阳医康养集团还创新性的提出了 “3+1+2”的全新人才培养模式，旨在通过理论与实践的深度融合，为养老行业输送更多具备专业技能和职业素养的年轻人才。

“传统的‘4+2’培养模式已经难以满足当前养老行业对人才的需求。” 王大琳介绍道，“因此，我们打破了这一模式，提出了‘3+1+2’的新方案。”

在这一新模式下，学生们的前三个学期将在校内完成基础理论学习。而到了第四个学期，他们将迎来一次全新的学习体验——走进瑞阳医康养集团的养老机构，进行理论和实践相结合的学习。

“第四个学期，我们来到了瑞阳医康养集团的养老机构，这里的学习环境和氛围与校园完全不同。”一位正在瑞阳实习的学生告诉记者，“我们不仅要在课堂上学习专业核心课程和职业素养提高课程，还要在实践中将所学知识运用到实际照护中。”

她所说的实践，正是在真实的工作环境和真实的服务对象中进行的。他们的授课教师，是来自瑞阳医康养集团具备多年专业实践经验和实践教学经验的“双师型”教师团队。

“我们的教师团队不仅拥有扎实的理论基础，更具备丰富的实践经验。”一位正在通过“新型学徒带教”模式培养徒弟的“老师”表示，“我们希望能够通过自己的言传身教，让学生们在为老人亲身服务的过程中提高照护技能、增强职业认同感、培养孝老情怀。”

在养老机构中，学生们不仅要完成课程学习，还要参与日常的照护工作。他们与老人们建立了深厚的感情，也在这个过程中逐渐找到了自己的职业定位。

“通过与老人们的接触和交流，我深刻感受到了养老服务的重要性和意义。”实习生小微感慨地说，“这段实习经历让我更加坚定了从事养老行业的决心。”

瑞阳医康养集团的这一创新培养模式得到了学生和业界的广泛认可。它不仅为学生们提供了一个将理论与实践相结合的平台，更为养老行业输送了一批批具备专业技能和职业素养的年轻人才。

“我们相信，通过这种创新培养模式，能够为养老行业注入更多新鲜血液和活力。” 王大琳表示，“未来，我们将继续深化产教融合，为养老行业的发展贡献更多力量。”

“基本没有就业压力，毕业即就业”

“我对自己现在的工作挺满意的，当初选择该专业时的顾虑已经没有了。”刘雪平站在康复治疗室里，回忆起自己的选择时说道。

高考结束后，刘雪平选择了河南医学高等专科学校的智慧健康养老服务与管理专业。面对这个相对陌生的领域，他也有过犹豫和顾虑。然而，在经过瑞阳医康养集团的实习培训之后，他顺利留在了这里，成为了一名康复治疗师。

“招聘企业比我想象中要多很多，岗位涉及了养老行业的整个链条。”已经在养老行业从业了两年的李静（化名）告诉记者。她回忆起毕业那年的招聘会时说道：“我们班除了继续深造和考公的同学，很多人都选择留在了养老行业。”

“‘产教融合’项目的实习经历在找工作的过程中很加分。”今年刚步入养老行业的杨天（化名）表示。他毕业时已经拿到了好几份offer。“这个行业特别缺我们这样的年轻毕业生，特别是经过了‘产教融合’系统培养之后的。”他的话语中充满了自豪和自信。

随着我国老龄化程度逐渐加深，养老机构规模迅速扩大，养老护理服务正走向专业化。从“老有所养、老有所依”到“老有所乐、老有所享”，养老行业近些年呈现出了新需求、新变化。而“青春养老人”们，正用自己的专业知识和青春活力，书写着养老行业的新篇章。