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职场的那些问与答 第六十一期

问题：

公司裁员时，为什么总是能力强但不「听话」的员工先走？

回答：

不好意思，其实这种说法并不准确。

实际上，公司裁员时，是否先裁掉“有能力但不听话”的员工，取决于多种因素的。

毕竟公司发生裁员的原因是什么？

要么是人员优化，因为人员冗余或人员不合适；

要么是业务调整，因为某项业务不盈利或各种原因而需要暂停/取消。

那么这个时候，就需要去考虑各种因素，例如最明显的是“成本因素”。

这个时候，公司可能会优先裁掉薪资较高或岗位可替代性较强的员工，以减少开支。

如果“有能力但不听话”的员工恰好属于这一类别，他们可能会成为裁员的首选。

再者是，我想你肯定听过“能力越大，破坏性越强”这句话。

某些时候，“有能力但不听话”的员工可能会对公司的管理效率产生负面影响。

他们的不合作态度可能会阻碍团队的协作和决策过程，从而降低整体的工作效率。

而且他们很可能会被认定为“与企业文化不匹配”，列入不符合公司价值观和期望的员工。

所以被列入了裁员名单里面。

也可以从另一个方面来想。

尽管这些员工能力出众，可是他们的绩效表现不佳，或者他们的能力与公司的需求不匹配，公司为何不考虑裁掉他们呢？

能力在，却无法在工作中取得相对应的成果，或许是公司限制了他们的发展，或许是个人找不到在公司的“感觉”。

这就变成了他们具有很强的替代性以及不稳定性。

与其让他们浪费生命在公司，倒不如你好我好大家好，放他们出去，也许另有一番作为。

你觉得又是如何呢？

要不你给我点个赞？留个言？再分享一下？

我是林隐，十年资深HR，开通『职场文章』系列只为更好地帮助职场小白与职场老手答疑解惑，或许不一定能准确的解答大家的问题，但尽我所能。

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