聚焦选任关 聚焦程序关 聚焦监督关

驿城区“三聚焦”加强干部队伍建设 　　

驻马店网讯（通讯员 许净净）为加强干部队伍建设，日前，驿城区在精准选拔任用干部上持续发力，扎实做好股级干部选拔、管理、监督工作，着力打造一支素质优良、能力突出、结构合理的干部队伍。

聚焦选任关，树立选人用人鲜明导向。该区明确选拔标准、任职条件，确保股级干部选拔任用严格按条件配备、按程序任免、按制度审查。会同编办、人社等部门摸清该区机构编制底数，履行股级领导职数使用前置审核手续，对单位的内设机构设置、核定职数、现配职数、拟配职数、人员身份及任职资格条件等情况实行清单式预审，对在预审过程中，按照“三定”方案规定的配备职数，从严审核把关，从源头上杜绝选人用人“三超两乱”现象。注重在年终考核、日常考察、专题调研中发掘识别优秀年轻股级干部，确保真正把政治坚定、作风过硬、勇于担当、群众公认的优秀干部选拔上来。2024年以来，已审批同意24个单位报送的股级干部29批次。

聚焦程序关，规范选人用人工作流程。该区建立股级岗位和股级干部动态管理台账，要求各行政机关和事业单位严格执行股级干部选拔任用规定，不断强化股级干部选拔任用工作监督关口前移。实行股级干部任前审核制度、任前公示制度、“双签字”制度、轮岗交流制度、任职回避制度、责任追究制度等，为公平、公正、公开选拔任用股级干部“保驾护航”。出台《驿城区股级职务任免送审办法》，规定股级干部选任基本条件，明确动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职、备案等程序，列出股级干部调整审批备案材料清单，促进股级干部选拔任用工作从流程到内容都更加规范。同时，要求在选拔任用程序结束后，及时将考察文书材料进行归档保存，对发现未按选任方案调配干部的，一律不予认可，责令纠正并限期整改。

聚焦监督关，持续匡正选人用人风气。该区坚持严管厚爱并举，激励约束并重，把严在日常、管在经常贯穿股级干部成长全过程，构建正反双向监督管理链条。结合年度考核实行股级干部选拔任用民主评议制度，切实提升选人用人监督实效。采取定期检查与不定期抽查相结合的方式，及时对各单位股级干部选任工作进行督查，对不按规定选任股级干部和不进行备案的单位予以督办，对违反股级干部交流、轮岗、回避、免职等规定的行为予以整改，对不按操作程序作出的任免决定予以纠正，着力提升该区股级干部监督管理科学化、制度化、规范化水平。依托“12380”电话、信访、网络、短信“四位一体”举报受理平台，用好提醒、问询、函询、诫勉等处理措施，不断加大涉及股级干部信访举报的受理、查核和处理工作力度，做到股级干部选任举报线索必核、问题必查、责任必究。