近年来，召陵区创新实施“青培扬帆”工程和年轻干部培优行动，不断完善年轻干部“选、育、管、用”全链条培育机制。

打好招聘、选调、公选“组合拳”，为选拔干部提供“源头活水”。采取组织推荐、资格初审、理论测试等方式，让330名优秀的年轻干部进入组织视野。深入开展专项调研，为年轻干部精准“画像”，分类别、分梯次储备年轻干部300多名。

举办优秀中青年干部主体班7期，培训430余人次，选派150名干部分批次、分行业开展专题培训，帮助年轻干部丰富业务储备、完善知识结构，提升干事创业的专业能力。持续选派年轻干部到重要部门、重大任务主战场锻炼。

定期召开年轻干部座谈会，开展调研走访活动，帮助解决难题。健全干部考评体系，采取选拔任用、职级晋升等方式选贤任能。运用好谈心谈话制度，落实“三个区别开来”，激发年轻干部干事担当、开拓进取的热情。

选派学金融、企业管理等专业和有相关从业背景的年轻干部到招商引资一线工作，让工作经历单一的年轻干部交流任职，多岗位历练，将有担任“一把手”潜质的年轻干部放到关键岗位。对政治素质高、综合能力强、发展潜力大的年轻干部，打破资历、年龄等限制，大胆提拔使用。

通讯员 程华伟

编辑 李宜书