在2024年1月退休的机关事业单位工作人员，多数人都存在养老金的补差问题，只是地区不同，补差的金额和形成补差的原因不完全一样，补差的时间相差比较大。

机关事业单位退休人员养老金的补差，主要是指退休时领取的不是正式的养老金，在正式的养老金核定后，和临时预发的养老金之间的差额部分。从全国多数地方来看，不管是哪一年退休的，只要是1月份退休的人，一般都不会拿到正式的养老金。

2024年1月退休的机关事业单位工作人员，按照时间阶段来划分，仍然属于十年过渡期的退休中人。所谓的十年过渡期，是从2014年10月1日开始，到2024年9月30日之间办理退休的人员，被称为十年过渡期的退休中人，这是一个比较特别时期的特别定义。

十年过渡期，既可以理解为机关事业单位养老保险制度改革的十年过渡期，也可以理解养老金计算发放方式的过渡期。十年的过渡期退休的工作人员，养老金计算方式是比较特别的，采取新老办法对比计算，这种计算办法就是一种过渡，具有过渡性，临时性的特点。

按照十年过渡期的养老金计算办法，2024年1月到9月30日期间办理退休的工作人员，养老金仍然要按照新老办法对比计算，与其他年份办理退休不同的是，新办法高出老办法计算的部分，是按照100%发放。2024年由于处于十年过渡期的最后一年，这一年的退休的人，与前九年退休的人相比，养老金的差距是比较大的。

虽然已经是2024年1月，但在部分地方，由于在十年过渡期养老金计算的新办法一直没有理顺，工作人员退休时，只是按照老办法预算并预发养老金，对于这部分人在新办法计算启动并重新核定养老金后，形成的差额部分，要从领取养老金之月开始补发。

比如老张是在2024年1月退休，但当地即使是2018年退休的人，养老金到2024年1月也没有理顺，所以在2024年1月退休的人，养老金仍然只能按照老办法计算的养老金执行。假如老张按照老办法计算的养老金只有5200元，每月发给老张的这5200元就只是临时养老金或是预发的养老金。

2024年10月，当地启动了新办法计算养老金，老张按照新办法计算的养老金是7500元，新办法比老办法了高了2300元，2024年1月退休的计发比例为100%，老张的正式养老金是7500元，每月要补发2300元。

还有一种情形，虽然当地已经启动了新老办法对比计算，但新办法计算的养老金是按照2023年的养老金计发基数计算的，待2024年的养老金计发基数公布以后，也要按照2024年的养老金计发基数重新计算，形成的差额部分也要从领取养老金之月开始补差。

比如老李是在2014年1月退休，当地养老金计算办法是理顺了的，老李按照老办法计算的养老金是5000元，按照新办法计算的养老金是7000元，老李的预发养老金就是新办法计算的7000元。这7000元的养老金是按照2023年的养老金计发基数计算的，还是属于预发的养老金。

到了2025年1月，当地2024年的养老金计发基数公布了，还要按照2024年的养老金计发计算重新计算。比如四川2023年的养老金计发基数是8079元，2024年的养老金计发基数是8321元，二者之间相差242元，基础养老金和过渡性养老金都要重新计算，这样老李按照新办法计算的养老金可能就是7800元，与预发养老金相比，每月有80元的差额部分，也要从领取养老金之月补发。

综上所述，2024年1月退休的机关事业单位工作人员仍然属于十年过渡期的退休中人，养老金都要按照新老办法对比计算，只是新办法高出老办法的部分是按照100%计发。不管当地养老金是否理顺，今后都会存在还要补发养老金的问题。在养老金没有理顺的地区，主要是补发老办法和新办法计算之间差额部分；在养老金已经理顺的地方，主要补发养老金计发基数形成的差额部分。