辞退一个公务员有多难—

辞退一个公务员确实比较困难，主要体现在：

辞退条件较难满足

1.考核不称职难认定：按照规定，公务员连续两年年度考核不称职，可以被辞退。但公务员的工作很难用数据量化考核，是否称职很难说，考核打“不称职”非常罕见。在现有的潜规则下，基本称职都很少出现，更不用说不称职了，连续两年被评为不称职的情况几乎是不可能发生的。

2.不胜任工作难界定：绝大部分公务员岗位并没有太强的技术含量，任何人只要稍稍用心，都可以轻松胜任。如果真的有公务员能力不行，单位一般会安排一些轻松一点的活，哪怕每天跑跑腿，也不至于无事可做。只要公务员愿意接受工作安排，一般不存在不胜任工作的情况。

3.拒绝合理工作安排难出现：机关单位里有很多不同的科室，可供选择的岗位非常多，对自己的工作调整不满，可以向人事部门提出请求，组织部门会统筹安排，尽量让每一个人满意。所以，一般不会出现公务员因拒绝合理工作安排而被辞退的情况。

4.违法违纪行为难查实：按照规定，不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的，可以进行辞退。但这一条说得实在太过模糊，更难进行定性。而且，只要公务员没有触犯党纪国法，一般也不会出现因违法违纪行为被辞退的情况。

5.旷工情况难认定：无故连续旷工超过15天，或者一年累计超过30天，可以辞退。但是，正常人一般不会无故旷工这么久，而且大部分单位根本没有设置考勤机，如何判断是外出还是旷工也存在困难。此外，长期请病假不算旷工，有些公务员因为种种病因，几个月不来上班都是常有的事情，但因为这种原因被辞退或者开除的，实在少见。

辞退程序繁琐

即使公务员满足被辞退的条件，整个程序也非常繁琐，时间跨度非常大。需要走非常繁琐的流程，还要各种领导开会决定。

组织因素影响

进入体制内，有了编制，非常不容易，不仅是个人养家糊口、赖以生存的方式，而且组织部门会尊重个人意见，对人员岗位妥善安排。只要公务员没有触碰红线，哪怕工作态度不好、人缘差，领导一般也不会轻易辞退。

公务员被称为“铁饭碗”，主要源于其工作稳定性高、福利待遇好、社会认可度高、工作环境稳定、培训与学习机会多以及职业风险低等特点。

1.工作稳定性高

辞退公务员的条件严格且程序复杂，只要没有严重违反纪律、法律或失职行为，一般很难被辞退。

公务员的工资和福利由国家财政保障，不依赖市场经营状况，即使经济不景气，岗位依然稳定，不受经济波动影响。

2.福利待遇较好

公务员工资体系规范，有明确级别和标准，虽可能不如企业高，但稳定且不拖欠。

福利保障完善，包括养老保险、医疗保险、住房公积金等，还有带薪年假、探亲假、婚丧假等额外福利，职业发展也有明确晋升通道。

3.社会认可度高

公务员职业被视为受人尊敬的职业，承担管理和服务社会的职责，为社会稳定和发展做出贡献，社会交往中受尊重和认可。其工作稳定性使其在家庭和社会中被视为可靠支柱，带来安全感。

4.工作环境相对稳定

公务员工作内容固定，职责明确，能更好规划工作和生活，减少不确定性压力。工作压力相对企业岗位较小，工作节奏平稳，少有高强度加班和工作压力。

5.培训与学习机会多

公务员有较多培训和学习机会，政府和单位会组织各类培训课程，提升业务水平和管理能力，支持个人成长和职业发展，助力职业晋升。

6.职业风险低

公务员职业风险低，工作环境安全，内容稳定，不需面对市场竞争、业绩压力和失业风险。

工作受法律和制度严格保障，享有劳动权益和职业保障，工作更安心。