近日，知名家居品牌芝华仕因一则内部管理要求登上热搜。据网友爆料，敏华控股旗下芝华仕电商部一名刘姓高管在工作群中发布严苛考勤规定，要求员工“一天打卡6次，不愿意的自行离职”，并附加大额罚款措施，引发广泛争议。  

聊天截图显示，该高管不仅要求员工每日多次打卡，还对“上班照镜子”“下班不关电脑”等行为处以罚款，金额从100元至2000元不等。更令人咋舌的是，该高管在群内炫耀“今晚进账大几千”，称罚款将用于“团队建设经费”。公司内部文件《8S办公环境管理规定》也显示，违反办公纪律的员工及主管均需缴纳罚金，款项纳入“激励基金”统一管理。  

这一事件迅速引发网友热议，不少人质疑：“一天打卡6次，是上班还是坐牢？”“罚款当团建经费，合法吗？”法律人士指出，我国《劳动法》明确规定，用人单位不得随意克扣工资，罚款金额也需合理。若企业以罚款替代管理，甚至变相逼迫员工离职，可能涉嫌违法。  

面对舆论压力，芝华仕相关负责人回应称已关注此事，正在调查。然而，敏华控股近年业绩并不乐观，2025财年营收下滑8.2%，净利润下跌10.4%，国内沙发销售收入锐减7.2%。有分析认为，严苛考勤可能是业绩承压下的“过度管理”，但如此高压政策反而可能加剧人才流失，损害企业形象。