近日，花旗集团宣布将精简其位于中国上海和大连的全球技术解决中心，预计裁员约3500人。这一调整是花旗全球简化战略的一部分，旨在优化技术支持和业务运营效率。值得注意的是，此次裁员赔偿方案最高可达“N+6”，远超国内法定标准，引发广泛关注。  

根据内部消息，花旗的赔偿方案分为三档：  
第一批（6月25日前签约）：补偿“N+6”，其中“N”按过去12个月平均工资×工作年限计算，无上限；“+6”部分以2025年5月基本工资为基数。  
第二批（6月26日-7月16日签约）：补偿“N+3”。  
第三批（7月17日-9月19日签约）：补偿“N+1”。  

相比国内企业常见的“N+1”标准，花旗的赔偿方案显得颇为优厚。此前，微软上海曾提供“N+8”，奔驰中国甚至达到“N+11”，而花旗的“N+6”虽不及微软，但仍高于行业平均水平。  

此次裁员主要涉及花旗金融信息服务（中国）有限公司的上海和大连技术中心，而花旗银行（中国）及广州分公司不受影响。部分岗位将被整合至花旗全球其他技术中心，剩余员工将专注于支持中国内地及香港市场业务。  

花旗表示，这一决定是“艰难但必要的”，并承诺为受影响员工提供再就业支持、心理辅导等服务。集团首席财务官此前透露，2025年已预留6亿美元用于遣散费，此次裁员预计在四季度前完成。  

近年来，银行业掀起效率革命，AI技术加速替代人力，花旗此次调整也反映出这一趋势。此前，星展银行、恒生银行等均已启动裁员计划，未来全球银行业或面临更大规模的人员优化。  

尽管裁员引发震动，但花旗强调仍将深耕中国市场，并计划设立独资证券和期货公司。对于被裁员工而言，高额赔偿或许能缓解短期冲击，但行业变革下的职业前景仍充满挑战。