我建议你从这几个方面去考虑。

第一点是你的个人职业目标与发展

你的短期与长期目标是什么？

假如这份工作只是短期的过渡，可能不会对长期职业规划产生太大影响，无所谓辞不辞职。

但是长期在此领域发展，能力与工资的不匹配可能会成为职业发展的障碍，要么辞职要么提升能力。

第二点，再来看有没学习机会。

或在这里或别处，是否有足够的培训和学习资源来让你提升自己的能力，从而在未来获得更高的薪资。

第三点是接着看你当前的财务状况怎样？

离职后是否有足够的储蓄或其他收入来源来维持生活？

是否能够承受一段时间内没有稳定收入的风险？

第四点就是看大环境，即市场行情。

你对当地或行业内相似职位的薪资水平了解多少，是否有信心找到更合适的工作机会？

第五点就要看你的个人，即关注工作满意度与心理健康。

除了薪资外，是否喜欢当前的工作环境和团队氛围？又是否感到被尊重和认可？

长期处于能力不被充分认可的状态下是否会感到焦虑或沮丧？

第六点，回过头来看企业文化与发展前景。

公司是否有良好的晋升机制和发展空间？

是否相信公司未来能够改善这种情况或提供更好的待遇？

所以给你的建议是，如果钱包能支持你失业三个月甚至半年以上，而且你有信心能很快找到合适工作，可以放心大胆的辞职。

总之，并没有绝对的“应该”或“不应该”，关键是根据自身的实际情况做出明智的选择。

最后最后，真心不建议裸辞，裸辞一时爽，能不能一直爽很难讲，目前的环境不太支持。

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我是林隐，十年资深HR，开通『职场文章』系列只为更好地帮助职场小白与职场老手答疑解惑，或许不一定能准确的解答大家的问题，但尽我所能。

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