01

董事会的人数限制

在各国/地区公司法上，董事会规模主要有三种立法模式：

其一，不设上下限，由公司自治，法律不干预；其二，仅设下限三人，如英国、日本，“三人成会”是董事会作为集体制法人机关的应有之义；其三，仅设上限，如法国。

1993~2018年期间，我国《公司法》一直规定有限公司董事会的人数区间为3~13人，股份公司则为5~19人。对比之下，旧法对上下限均作限制在立法例上是独一无二的，这可能是国企改制背景下防止领导层冗余的制度延续，然而该模式不当干预了公司自治。

旧法造成了一些尴尬情形。例如，一些大型公司上市时，都曾设置超过19人的董事会，这些董事会组成是否合法、应否认定为无效？如无效，是超出部分无效还是全体董事选举无效？以上问题造成了不必要的烦恼。所幸，现行公司法已回归世界通行的立法模式，仅限制两类公司董事会人数为3人以上，不再为公司董事会人数设置上限。

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董事会的规模多大合适？

答案是“丰俭由人”，根据“司情”决定。就上市公司而言，我国500多家上市公司董事会人数多集中在7~13人，中位数接近9人，最常见的人数安排是9或11人。就小型封闭公司而言，3~7人最为常见。

事实上，难以做出一个相对科学合理的董事会规模设计模型。董事会规模大小取决于股权结构复杂程度、是否设审计委、公司文化、路径依赖、股东支付意愿等诸多因素。一般而言，董事会规模与公司经营规模、公司业务复杂程度、公司治理需要的董事资源、禀赋等因素正相关。

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董事会人数可以是偶数值吗？

一种担忧是，如果董事会人数为偶数值，比如8人，一旦董事会表决赞成票与反对票比例为4：4，会不会出现表决僵局？这根源于对董事会表决“多数决”的误解。依照公司法规定，如章程没有特约，董事会决议的通过需要“全体董事的过半数”赞成。一旦出现4:4的情形，即意味着该项议案未获得通过，并不存在人们想象中的表决僵局问题。不论董事会人数是奇数值还是偶数值，董事会决议的多数决均要求“全体董事的过半数”，这意味着不论董事会由9名董事还是8名董事组成，特定议案都需要至少5名董事的赞成票才能通过。

所以，尽管多数公司的董事会人数是奇数值，但考虑到董事任职的长期性与任职期间的可变动性，公司倒也不必刻意追求奇数值的董事会人数。例如，虽公司选举了奇数名董事任职，但任职期间有奇数名董事辞任或出现某种消极任职资格，则转眼间可能又成了偶数值，计划赶不上变化。

6.21-6.22

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