开栏的话

为牢固树立“三必须三办”、“三规范三好”的工作理念，更好的落实“优服务、惠民生、促发展、争出彩”工作要求，持续打响“温暖人社”营商品牌，全面优化人社营商环境,“济源人社”微信公众号开设“为您‘社’想营商环境典型案例”专栏，展现本年度营商环境提档升级的人社速度，敬请关注！

精彩案例

为深入贯彻落实稳就业保就业的决策部署，济源示范区人社局聚焦近两年在济进行实名登记的未就业高校毕业生，通过“数据建库+分类帮扶+线下对接”组合拳，全面启动未就业高校毕业生就业服务攻坚行动，力促毕业生实现就业。一是建立人才储备库，夯实就业服务基础。以实名登记台账为支撑，对近两年实名登记的高校毕业生梳理排查，通过数据比对、电话回访、走访摸排等方式，动态了解毕业生最新就业状况，建立未就业高校毕业生人才储备库。二是实施红黄名单管理，分类施策提供精准服务。根据毕业生学历层次、就业意愿等差异，创新设置“红名单”“黄名单”服务机制。将本科及以下学历、有就业意愿的毕业生纳入“黄名单”，提供“不间断”基础服务，包括政策宣介、岗位推荐、就业见习机会等。将研究生以上学历或双一流院校高校毕业生、有强烈就业意愿的纳入“红名单”，提供“一对一”精准服务，联合相关职能部门开展技能提升培训或职业介绍，提升就业竞争力。三是设立线下专窗，推动人才供需高质量对接。设立高校毕业生服务窗口，配备专职工作人员，提供政策咨询、岗位推送等服务。积极对接有用人需求的单位，推动求职者和用人单位的双向奔赴。

今年以来，人才储备库目前已收录往年未就业高校毕业生信息800余条，为分类帮扶提供数据支撑；印发了《济源产城融合示范区人力资源和社会保障局关于开展2025年度就业见习单位检查清理工作的通知》，组织专人对全区67家见习单位进行逐一检查清理。截至目前，就业见习已征集第一批34家单位、438个岗位，并发布相关公告，正有序组织毕业生上岗。