6月5日上午，有网帖爆料某企业员工因发热37.9度请假，不仅遭受HR辱骂嘲讽，随后还被注销工作账号、克扣绩效。此类职场霸凌行为严重损害员工合法权益，反映了企业管理体系的深层缺陷，亟待系统性整改。

       HR缺乏人文关怀，企业在人员管理方面存在重大漏洞。涉事HR将员工正常病假需求贬为"娇气"，既缺乏基本同理心，也暴露其人文关怀的严重缺失。HR本应作为劳资关的系协调者，却成为了矛盾激化的推手。这种现象背后实则是企业未将尊重员工权益纳入HR考核体系，导致员工缺乏人文关怀，管理制度形同虚设。

       企业行为触碰法律红线，理应尊重劳动者权益。我国劳动法明确保障劳动者医疗期权益，37.9度发热符合病假申请条件。而涉事企业不仅纵容HR言语侮辱，还单方面注销账号、克扣绩效，涉嫌违反劳动合同法关于劳动报酬支付和合同解除的程序性规定，存在劳动纠纷法律风险。职场不是法外之地，企业理应尊重合法合规的劳动者权益。

       企业体系需整改，以人为本方能长远发展。事件处理过程中，涉事企业采取社交帐号限制评论、下架招聘信息等回避措施。后续人社部门介入调查来保障劳动者权益，但涉事企业将事件定性为"员工间的个人矛盾"，试图模糊化处理。但舆论持续发酵，涉事企业形象遭受严重冲击，陷入巨大舆论危机。该事件为企业管理敲响了警钟:以人为本方能实现劳资关系和谐与企业长远发展。

       该事件实质是企业管理制度与劳动者权益的矛盾冲突。现代企业的管理系统应与时俱进，抛却传统粗放式的管理制度，构建以人为本的管理体系。唯有兼顾人文与效率，才能实现现代企业的高质量发展。