近日，国网三门峡供电公司召开2024年青年员工课题攻坚成果总结发布会，这是该公司为持续解决基层供电企业青年人才队伍接续呈现的乏力现象，聚焦青年人才队伍建设，创新人才培养管理模式，将青年队伍建设和人才挖掘培养作为工作重要课题的一幕。

近年来，该公司“打开视野学先进、俯下身子搞攻坚”，在青年人才队伍接续培养上持续发力，推进实施青年员工“课题攻坚”专项行动，通过公开选拔优秀青年人才，按照不设框架、不定目标的基本原则，围绕“安全管控”“配网管理”“营销管理”等基层主营业务，组建课题攻坚小组，通过适当引导、客观分析，创新实施由“课题攻坚小组主导，相关专业部门辅助”为主体形式的管理课题攻坚工作，充分发挥青年员工管理思维超前的优势，形成青年员工接续培养与企业管理精益化提升的有机结合。

此次课题攻坚该公司严把人员选配环节，高标准启动。采取笔试方式对公司40岁以下青年职工进行公开选拔。客观准确分析记录，强化过程管控、日常管控，并根据课题完成进度，在充分调研管理现状的基础上，组织课题组人员带着问题，分主题从配网管理、营销管理、安全管控等方面选取先进单位走出去，课题攻坚小组先后到巩义、辉县、获嘉、兰考、西峡等五家兄弟单位进行交流学习，通过岗位实践将先进经验带至公司安全督查、FTU配置建设、营销服务管控等领域。同时与经验丰富的专业管理人员签订“师带徒”协议，结合本单位实际形成课题攻坚成果，管理思路得到进一步开拓。

据悉，国网三门峡供电公司2024年青年员工课题攻坚行动已全面完成，本次课题攻坚组共针对三项攻坚课题提出具有实际指导意义的优秀意见建议37条，已分类别向相关专业部门进行了集中反馈。（刘帅）