锡伯杜被尼克斯队解雇，起因最早是来自大桥布里奇斯的采访评论。某次采访，布里奇斯表达了球队需要多轮换，让替补出战找状态，而不是只让我们主力打四十分多钟。

听了这话以后，锡伯杜很不高兴，觉得大桥不应该这么说，这么做是破坏球队的团结。

这事情不大，不过侧面也反映出了一些问题，就是尼克斯队内更衣室有人会对锡伯杜的用人产生怀疑，不太认同他的战术安排。

等到东部决赛，尼克斯面对步行者队的时候，唐斯和阿奴诺比的矛盾，爆发了内讧传闻。原因的话不复杂，就是某一防守回合，唐斯和阿奴诺比的沟通出现问题，导致球队防守不利，并被对手成功把握住了机会。

暂停到场下，球员之间互相抱怨，指责对方防守端有问题。

视频镜头清晰显示了唐斯和阿奴诺比产生了些争执，旁边的布伦森看到以后，身边唠叨地讲了几句，表达大家正在比赛呢，别闹了，好好平静下来，接下去打比赛。

这两件事虽然到最后都没有说闹大，球员还有教练之间放下了矛盾坚持作战，但是队内气氛不和也已经到了临界点。

考虑到布伦森持球过多，东部决赛很多次球处理不好，过于占据球权导致球队运转不畅，最终输球，这使得尼克斯队的矛盾问题进一步放大。

球队内忧外患，气氛不佳，为了缓和冲突，球队也只好拿教练开刀，解雇锡伯杜。声明是说我们需要更好的教练冲击总冠军，其实背后也是表达了“我不信任你锡伯杜了，你需要离开”，用这样的态度来表达对队员的支持。

从公牛、森林狼再到尼克斯，锡伯杜终究无法逃脱他的“死用主力之后”造成的后遗症，到了关键时刻总会被球员还有管理层反噬，黯然离去。

说到这里，大家可能会很好奇一个点，就是锡伯杜为什么这么喜欢死用主力，一旦敲定了某些人是自己的菜，就会压榨他们，耗尽最后一滴油也不放过？

从他的执教特点来看，我觉得这可能跟锡伯杜的篮球理念存在很大关系。

与范甘迪一样，锡伯杜会比较喜欢老派硬汉风格，强调身体对抗还有高强度的防守压迫习惯，对于球员的使用很看重他们的纪律性。

球队打法上也不会太复杂，都是那些很传统、复古的思路去打，也不是说像科尔、卡莱尔那边具有灵活多变的思路。

鉴于这种篮球哲学，他会很崇尚那些身体好、愿意身体对抗、耐扛的人。你进不了球不要紧，但你得有积极性，拼搏的态度，力争每个进球，这会符合我的战术需求。

那些对抗差、技术特点单一的，就不会落入锡伯杜法眼了。

而在季后赛里，锡伯杜会更极端，他强调身体、战术上的特点，会让他对球员的使用率达到极致。季后赛本身会比常规赛对抗强，球员之间对抗激烈，这使得锡伯杜会很难放心让替补球员上场。

主力我放心，替补我不信任，你上场会影响我的战术安排，与其用你，不如缩短轮换，7-8人的组合打天下。

那种10-12人的轮换，锡伯杜是很难做到的。除非主力状态不佳，实在不行他才愿意试一试，不然他绝不会这么冒险。

或许正是这种偏执的思路吧，使得锡伯杜很难让球员满意，人员管理上总是出问题。那么勤奋的布里奇斯，铁人一般场场首发，也是撑不住产生抱怨。

球员体力再好，他也是人，总有累得时候。

另外有个球迷好友说得挺好的，聊天的时候他跟我说了这么一个观点，锡伯杜这种用人方式，太缺乏“人情味”。你主力场场上，替补不打，人家数据很低，替补不会有情绪吗？

大家都要讨饭吃，你让主力打替补不用，那些球员肯定不愿意，得不到表现机会，意味着NBA合同就没了，有谁还会卖命给你效劳？

我很赞同他的观点，话糙理不糙。死用主力，背后肯定会让一些得不到上场机会的边缘球员存在情绪。

大家都是打工人，凭什么别人能多打，我一分钟比赛都上不了？又不是我实力很差，为什么要区别对待？

固执的用人理念，终究某一天更衣室的化学反应会遭到破坏，再好的球队最终也会走向崩盘的那一天。

对于尼克斯解雇锡伯杜，这件事也不算太惊讶，也在情理之中，反正大家也不是第一次见识锡伯杜死用主力，导致球队出问题，最终下课的事情了。

只是尼克斯队得好好考虑清楚，接下来该请哪个教练到球队执教。唐斯和球队之间的问题该如何解决，也得花一番心思去好好面对。

把这些隐藏的矛盾解决了，尼克斯才能更进一步。