实例讲解：

在梳理、设计和制定决策程序阶段（环节）章节内容时，可参照上图，亦可按“会议组织--会议纪律--会议落实”，需要谨记关键风险控制措施需要全部涵盖到决策程序内容中，要细化到三级流程下的步骤和业务规则，使能指引实际操作的颗粒为准。可参考《区党工委班子会议事规则》示例内容：

（一）党工委班子会原则上每周召开一次，如有特殊情况可随时召开。

（二）党工委班子会必须有半数以上的党工委委员到会方可举行。推荐、提名干部，决定对干部的奖惩、任免，讨论干部违法违纪问题，对重大案件作出处理决定等，应有三分之二以上党工委委员到会。

（三）议题准备。党工委班子会议题经党工委委员提出后由区党工委书记确定。会议议题必须经分管的党工委委员严格把关，确认成熟后方可提出。

拟提交党工委班子会研究的议题，主办部门应事先协调，认真准备，深入调研，充分酝酿：

1.认真起草议题文本，做到主题明确、内容准确，必须有成熟的拟办意见或方案，篇幅一般不超过2000字（附件除外），附件材料齐全；
2.涉及其他列席部门的须征求相关部门意见，与有关方面形成一致意见，未经协调的议题一般不得提交讨论；
3.涉经济类、工程类及涉法涉财的议题须征求法律顾问和内控顾问意见，确保议题合法合规；
4.属政策性文稿，要事先做好政策协调，充分征求有关各方意见，并经过专题会、小组会或论证会研究预审；
5.属干部任免、奖惩事项，材料要详实准确，实事求是，依据充分，程序合规，须征询纪委监察、审计部门意见；
6.属重要报告或领导重要讲话稿，要求主题突出、思路清晰、结构严谨、文字精练，有思想深度，有思路举措，配套宣讲幻灯片、影音材料须提前做好演示准备和设备调试；
7.议题申报部门应该根据各自职能对议题材料认真审核，分管领导需对议题材料的必要性、可行性、逻辑性总体把握。
拟上会议题做好以上准备后，主办部门按《区党工委班子会议题审批表》报批，经有关部门会签、党政办主任审核、分管领导审批后，提前报区党工委主要领导审定。议题审批完成后，主办部门应将议题审批表、材料原件和复印件至少提前两天送到党政办汇总，对程序不完善的原则上不予受理。
会议时间确定后，党政办根据当次报送议题的情况列出上会议题表，在会前报主要领导审定。领导同意安排上会的议题由党政办制定议题议程，统一会前分发。
（四）会议记录。由党政办安排专人如实记录，并录音，录音材料需按电子档案管理制度要求专人负责存储和管理，未经授权使用和遗失按失职处理。
（五）会务工作。由党政办统筹，负责做好会场布置、参会人员通知、会务服务、议题切换衔接协调、会后清理材料等工作。标注“会后收回”字样的会议材料会后由党政办专人清点后收回，参会人员不得私自带离会场。
（六）材料归档。议题原始材料、会议纪录、会议纪要、录音、投票实样等相关材料由党政办专人保存，每年年底按规定移交区档案管理部门存档。

（一）党工委班子会讨论决定问题，实行民主集中制、少数服从多数的原则。决定重要问题，应充分酝酿讨论，然后进行表决，赞成票超过应到会党工委委员半数的为通过；未到会的党工委委员，书面意见不能计入票数。表决可根据讨论事项，采用口头、举手、无记名投票、记名投票等方式。会议决定多个事项的，应逐项表决。推荐、提名干部和决定干部任免、奖惩事项，一般应以无记名投票方式表决，赞成票超过应到会党工委委员三分之二以上的为通过。如对重要问题发生争论，双方人数接近，除在紧急情况下必须按多数人的意见执行外，应暂缓作出决定，待进一步调查研究、交换意见后，下次再表决。会议讨论干部任免，涉及与会党工委委员本人及其亲属的，本人必须回避，讨论后，回避的党工委委员参加表决。

（二）会议召开时严格按事先确定的议题顺序表进行，除特殊情况，一般不在会上临时动议。汇报议题时，由主办部门先汇报，再由列席部门、分管领导补充，法律顾问、内控顾问有意见（着重发表与前置合法性、风险可控性审查偏离较大，存在重大风险的议题）的则发表意见。汇报议题要简明扼要、突出重点、控制时间（时间控制在5-10分钟内），讨论时发言者要围绕议题中心，有针对性提出明确意见。

（三）列席人员应严格按要求列席，提前在规定地点候会，不得无故缺席，随意列席；不能列席的可委托相关负责同志列席。

（四）参会人员须按时参加会议，因故不能参加的须在会前向会议主持人请假并告知党政办。提交了议题的委员原则上不得请假。

（五）与会人员对应该保密的会议内容和讨论的会议情况，必须严守秘密，不可泄密。

（六）对违反党的纪律的问题，党工委班子会应根据实际情况提出处理意见，并按照《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》和有关规定予以处理。

（七）对重大突发事件和紧急情况，来不及召开党工委班子会研究处理的，书记、副书记或分管党工委委员可临机处置，事后及时向党工委班子会报告；此类事项为审计重点监督范围，应纳入年度审计计划。

（一）会议纪要。由党政办在会后2个工作日内起草会议纪要，经党政办主任、分管党政办党工委领导审批，由党工委书记签发。讨论干部任免事项和处理重大案件、处分干部纪要分别由分管党政办和审计部门的党工委领导审核，由党工委书记签发。会议纪要印发后原则上不得修改，确有特殊情况需要个别表述修改的，须报党工委书记同意后方可修改。

（二）决议落实。党工委班子会讨论决定事项，应指定党工委委员或管委会副主任及相关部门具体负责落实。特别重要的由党政办印发《区党工委班子会决定事项通知》，并进行督促检查、跟踪督办。以党工委名义印发的报告或文件由主办部门根据会议提出的意见修改完善后按程序报批。在落实过程中，分管党工委委员或其他区领导要全程负责，做好协调、指导工作，及时牵头解决落实过程中遇到的各种问题，保证党工委班子会的决策落到实处。对因客观情况变化或其他特殊原因导致决策无法实施的，应及时提出处理意见，报党工委班子会研究后再作决策。

（三）对党工委班子会作出的决定，党工委委员或其他领导必须坚决执行，不允许个人擅自改变。如有不同意见，允许保留，并可按组织程序向上级组织反映，或在工作中出现新情况需要改变原决定的，可以向党工委书记建议提请下次党工委班子会讨论。但在集体没有作出新的决定前，应坚决执行原决定，在言论和行动上不得有任何妄议和公开反对的表示。

（四）决策评估。“三重一大”事项决策实施一段时间后或在某个节点，由负责实施的主办部门对决策执行情况、执行后的效果进行自主评估，并由此决定决策的延续、调整、终结的依据。每年初由党政办、纪检监察和审计部门联合牵头，根据需要委托第三方机构，组成工作组，抽取涉及重大决策、重要人事、重大项目及大额度资金使用决策事项一定比例（原则上不低于10%），组织重点评估，并形成评估报告，提报党工委班子会，作为干部选拔、评优评先、考核及责任追究的重要依据。