河南日报客户端记者 曹萍 通讯员 张晓

    11月20日下午，郑州师范学院教育学部、人文学部、信息学部正式成立，并为新成立的学部授牌，这标志着该校在整合学科资源、优化学科结构布局、推动体制机制改革向纵深方向发展方面再上新台阶。

　　其中，教育学部由特殊教育学院、初等教育学院、教育科学学院、教师教育技能综合训练中心组成；人文学部由文学院、历史文化学院、传播学院组成；信息学部由数学与统计学院、信息科学与技术学院、物理与电子工程学院组成。郑州师范学院校长张铟为三个学部授牌。

　　所谓“学部制”，是指将各院系按照学科门类或学科群归类合并，在内部学校和院系两个层次之间增加一级学术性组织或行政管理机构，通过相关院系的资源整合，以促进学科之间的交叉融合发展，提高内部管理效率，从而进一步统筹院系、科研单位开展学科建设，形成学科综合优势。

　　郑州师范学院党委书记李仰智表示，这次机构调整体现了三个基本原则，一是“两个只减不增”。即：机构只减不增、干部只减不增；二是“人岗相适”；三是在用好各个年龄层次干部的基础上加大年轻干部培养力度。

　　李仰智说，落实“一五一十”发展战略，建设与国家中心城市相匹配的高水平师范大学，需要一支政治过硬、能力过硬、作风过硬,结构合理的干部队伍。今后一个时期，将从5个方面对干部严格监督管理，激励担当作为。

一要坚持标准引领，科学校准“勇担当善作为”的评价标尺。广大干部要锚定硕士学位授予单位奋斗目标，进一步落实“四实两高一快”工作作风，勇于创新，敢为人先，结合岗位和分管领域创造性开展工作，克难攻坚，在解决问题中不断拓展工作新局面。

二要坚持精准赋能，有力激发“想干事干成事”的内生动力。广大干部要以思想淬炼“凝心”，以专业训练“提质”，以实践锻炼“增效”，把有潜力的年轻干部放在改革发展稳定的第一线，艰苦复杂的环境和关键吃劲的岗位去历练，让年轻干部在基层的实践中淬火成钢。

三要坚持知事识人，鲜明树立“重实干重实绩”的用人导向。干部业绩在实践，干部声名在基层。在用好各个年龄层次干部的基础上，着力培养优秀年轻干部干事创业、脱颖而出。通过实实在在的工作成绩来选拔使用干部，切实推动重实干、重实绩的鲜明导向深入人心，蔚然成风。

四要坚持科学考评，充分发挥“优者奖劣者汰”的激励作用。科学设置绩效考核指标，把求是创新、善作善成、真抓实干作为评判标准，把“干的导向”与“选的风向”统一起来。真正让敢于担当作为者得重用、受褒奖，激励和鞭策更多干部积极投身到学校高质量发展中来。

五要坚持严管厚爱，努力营造“更安心更顺心”的干事氛围。要细化落实“三个区分开来”，宽容干部在改革创新中的失误错误，理直气壮地为能干事的干部撑腰鼓劲壮胆，形成“敢想敢为，善作善成”的蓬勃发展的生动局面，营造干部更加安心顺心的干事氛围。