员工离职及辞退员工其实是HR在日常工作中无法回避的一项重要工作！
『员工离职赔偿』相关的问题又成了HR们关心的热点。离职补偿金应该怎么算？
三茅君根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他的法律法规整理了一下表格，供各位HR参考：
经济补偿金中的N代表了什么?
N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
以N为例，结合劳动合同法的相关规定，N是工作年限，用来指代劳动合同法中的经济补偿。
看到这里，你是不是已经晕了？为了帮助HR们全面系统掌握员工离职、辞退与补偿金大全，今天三茅君给大家带来的是《员工辞退管理与补偿金大全》。
让大家再也不怕因辞退不当带来纠纷、还能教你在再见时有方法有温度！
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01
辞退与成本管理
对于很多企业的HR来说，招聘的淡旺季似乎并不分明，几乎每天都处在忙忙碌碌的招聘之中，陷入“员工流动不止，企业招聘不已”的恶性循环怪圈。
很多人对这种状态习以为常，其实，大家往往忽略了辞退与离职带来的损失有多少。
02
辞退风险规避
关于辞退的定义，简单些说，是用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系的行为。
具体些说，则是指劳动合同订立后、未履行完毕前，用人单位提前单方解除劳动合同的一种法律行为。这过程中，稍微处理不当就会产生法律风险。
03
辞退赔偿标准
经济补偿金是用人单位解除劳动时，给予劳动者的经济补偿。
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
04
解除合同模板
辞退是门艺术，操作需要技术。
05
离职表格工具
06
离职交接管理
07
离职面谈技巧
08
员工保密协议
《劳动法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
09
员工离职交接管理
辞退是门艺术，操作需要技术。
版面所限，这套《员工辞退管理与补偿金大全》展示就到这里了，需要完整版请按下方提示操作领取~
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