#新星计划4期#

《月亮与六便士》中说：“人性是矛盾的，小气与大方、怨怼与仁慈、憎恨与热爱，是可以并存于同一颗心中的。”

最近朋友单位调岗，本来她已经选好了部门和岗位，她的各方面条件也符合，申请表和资料都已经交给了人事部，就等消息了。  

离选岗还有一天结束时，一个平时和她关系不错的同事问她想了哪个部门，她毫无防备的告诉了同事自己选的部门和岗位，并给同事分析了去这个部门的好处。

她给同事分析后，当天同事还请她吃了一顿饭，饭间，一直夸她是最适合这个部门和岗位的，她也没有多想，毕竟，平时和这个同事的关系也不错。

谁曾想，调岗文件公布时，她并没有去到自己心仪的部门，反而那个咨询她的同事去了那个岗位。

朋友后来了解后才知道，同事咨询她的第二天，就找了关系，提出想去她给分析的那个部门。

我安慰她说，你当下调岗这个岗位也不错，错过了未必是坏事。朋友却告诉我：“我不是生气没去到心仪的那个部门，我只是想不到她怎么会这样对我？平时工作中，我没少帮她出主意，现在我们见面，她也不主动和我说话了，关系反而变得疏远了！”

朋友之所以会在这次竞岗中栽这么大的跟头，就在于忽略了人性中的恶，她以为亲密无间的关系，在别人的眼里不过是一种“有价值”的关系，一旦这种关系发生了“利益冲突”，对方肯定是守的自己的利益。

职场关系，向来是一种很微妙的关系。职场中的真感情有没有？不能说绝对的没有，但是，少之甚少。

同一个公司中，两个人利益不发生冲突时，基本上是你好、我好、大家好。一旦两个人涉及到利益纷争，基本上都是暗礁涌动。

人本主义心理学家马斯洛曾说：为了避免对人性的失望，我们必须首先放弃对人性的幻想。

我身边另外一个朋友，自身各方面条件都很优越，在单位的时候，与每个人相处时，都是笑脸相迎，却依然会受到无形的排挤，甚至是传出一些“绯闻”。

她和我讲到这个问题时，对我说：“对于那些话语我向来是不在意的，那些人会背地里讲我，无外乎是因为我比她们各方面条件都好罢了，与其与她们内耗，我倒不如好好准备下一步的考博！”

她这种不内耗自己的方式，我很喜欢，在面对人性的恶面前，她很理智，若是她冲上前去与那些人理论，只怕又会被传出：“她心虚所以才会暴躁！”

一个人因为长的漂亮，会被他人无端攻击；一个人由于公关能力强，会被他人讲会奉承；一个人挣了许多钱，会被人嫉妒；这样的事情，在社会中比比皆是。

千万不要觉得一个人平时你们之间没有什么交集，你就觉得这个人不会对你有任何的伤害，有时候，你的“优秀”在他们眼里就是一种错。

《韩非子·说难》中讲：“夫事以密成，语以泄败。未必其身泄之也，而语及所匿之事，如此者身危。”意思是讲，无论我们做什么事情的时候，一定要保密，如果你对他人讲得多了，就会失败。

这其中的道理也是在告诉我们，什么事情，在没有成之前，一定不要让更多的人知道，你告诉的这些人中，你给了绝对的信任，但他人却不见得是盼着你的好，往往那些给你使绊子的人，是最了解你的人。

  人性里都有脆弱和阴暗的一面，每个人对自己的人性在外人面前也并非是毫无保留。

卡耐基在《人性的弱点》中说：“与人相处时，我们面对的不是绝对的理性动物；而是充满了情绪变化、满腹成见、受自负和虚荣驱使的生物。“

不试探人性，保持对人性的敬畏，你眼中的世界就会一直是美好的。若是你眼中已经拥有了一整片玫瑰园，却还是想要把玫瑰摘下日夜欣赏，结局只有两个，一是被玫瑰扎伤了手，二是摘下的玫瑰没有多久便会枯萎！