文|梅堂

16年不上班，单位非但不开除，还登报喊话劝人回来上班，世上竟然有这样的“神仙”企业？

10月15日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司在《吉林日报》刊发一则通告，要求四名员工限期返回公司上班。通告说这四位员工未经公司批准擅自离岗，至今一直未到公司上班，在此期间内，公司不断以各种方式与上述同志联系未果，要求这四人在10月21日前返回公司上班，如逾期不归，将按规处理。

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这个通告让打工人大开眼界。平时看到的新闻，都是打工人累死累活996加班，年轻人忙着找工作，中年人惧怕35岁危机，流水线工人连上厕所的时间都没有；就在前几天，珠海的一家民营公司为了赶项目通知全员37天不休假，而且“没有加班费和调休”——就算卷出了新高度，网友也懒得点评了。没想到在这样的光景下，还能有人占着国企岗位十几年不上班，只要想随时就能回去，怎么能不让人破防呢？

按理说，国企员工长期擅自离岗，属于违反劳动纪律的行为，早就应该开除。你要说企业不懂法吧，公告里提到了《劳动法》《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》；你要说他们懂法吧，公告里的这几个人，有从2020年开始不到岗的，还有从08年就不上班的，这么多年不上班，只要在10月21日之前回来就可以安排岗位，难道之前就不算“吃空饷”、就一笔勾销了？

事出反常必有妖，人们自然会怀疑，这几个人是不是大有来头，才让企业如此难舍难弃，哪怕违规也要保住他们的饭碗。但这家公司的工作人员告诉媒体，这些员工是流水线上的普通员工，离岗未处理是历史遗留问题，离岗后没有享受工资待遇，公司按照零工资的最低限替他们缴纳了社保。

这位工作人员还说，这四个人对公司最大影响是占着编制，需要明确他们的个人想法。单方面解除劳动合同也不是不行，只是企业不想这么无情，因为“我们是国有企业，国有企业是有社会责任感的”。

除了采访企业外，媒体还采访了擅自离岗16年张某某的丈夫。张某某丈夫称，16年前妻子怀孕身体不好，公司相关负责人给批了产假在家休养，此后她一直在外地陪孩子上学，没去上班，计划10月21日回公司上班。

产假一放就是16年，吉林这家国企算是凭一己之力，让新时代的打工人领略了什么是“铁饭碗”，什么是“社会责任感”。如果其他企业都向它靠齐，生育率不上去都难。

但对自家员工慷慨，就是对其他人的伤害。除了通报里提到的4人，当地后面还会陆续公布12个人，这么多年有这么多人长期不到岗，就算没发工资，公司也缴着社保，算下来也不是一笔小钱，这不也是在浪费国有资产？

翻看资料，泉阳泉饮品有限公司是吉林森工集团的下属公司，成立于2001年。吉林森工集团前身是吉林省采伐公司，始建于1950年，过去七十多年经历了多次改制，直到2004年吉林省成立省国有资产监督管理委员会，吉林森工集团才算稳定下来。

几经变迁的企业，有些历史遗留下来的人员问题，倒也不假，但历史遗留问题终归也是人造成的。试想一下，如果这是一家私企，就算老板再慷慨，也不会帮离岗员工保留工作十几年，在反复联系无果的情况下，还登报喊人回去上班。尤其现在经济不景气，生意不好做，哪家企业不是左抠右省，恨不得一个人干几个人的活，如果像吉林这家国企这样心大，这么坚持社会责任感，早就出局了。

换个角度看，如果企业的“社会责任感”，是建立在低质低效基础上，对员工也并不全是好事。这通常意味着企业的竞争力不强，企业工资和福利未必能好到哪里去。正常上班的，多数也只能指望交够社保等退休。而那些脱岗的，除了家中另有收入来源不愁吃喝，否则还得另找门路赚钱。说白了，企业就是拿公家的钱做点“小人情”，但这种混日子的企业多了，无疑也是一种巨大的浪费。