曾几何时，踏入名校的校门仿佛就意味着拿到了通往成功职场的金钥匙，名校光环熠熠生辉，为毕业生们照亮求职之路。然而，在当下的就业市场中，一个令人咋舌的现象逐渐浮现：名校光环似乎也开始失灵，大学生就业难的状况超乎想象，即便是那些毕业于顶尖学府的高材生，也在求职之路上步履维艰。

2025 年初，一则新闻震惊众人：拥有耶鲁大学心理学和西班牙语双硕士学位，且荣获富布赖特学者荣誉的 24 岁毕业生雅各布・克莱默，在社交媒体上自曝求职三年来，竟被拒绝了 473 次，甚至连一份无薪实习的机会都难以获得。无独有偶，牛津大学毕业生艾玛，手持英语和法语一等学位，每周投递 5 份简历，累计投递数百份后，仅换来四次面试机会，且唯一一份实习 offer 还被撤回。在国内，情况同样不容乐观。从 985 高校的就业数据来看，2020 年，尽管南京大学以 98.9% 的本科生就业率位居前列，但整体上，21 所已公布数据的 985 高校中，仅有 7 所就业率达到 95% 以上，相比 2019 年，这一比例明显下滑。西北农林科技大学、北京师范大学、东北大学等校的就业率更是下降了 10% 以上。

大学生就业难，背后有着诸多深层次的原因。从宏观经济环境来看，全球经济增长放缓，国内经济也面临着转型升级的挑战，市场整体用工需求收缩。许多企业在招聘时更加谨慎，甚至削减招聘计划，这使得原本就竞争激烈的就业市场雪上加霜。例如，一些传统制造业企业受成本上升、市场需求不振等因素影响，不得不减少新员工的吸纳。

高校扩招带来的毕业生数量激增，与市场岗位需求的增长无法匹配，也是导致就业难的关键因素。随着高等教育的普及，每年有大量的大学生涌入就业市场。但社会所能提供的优质岗位数量有限，“僧多粥少” 的局面愈发严峻。以互联网行业为例，前几年该行业蓬勃发展，对人才需求旺盛，吸引了大量高校毕业生投身其中。然而，随着行业逐渐进入调整期，企业开始精简人员，招聘门槛大幅提高，许多大学生即便专业对口，也难以获得心仪的岗位。

此外，高校专业设置与市场需求脱节，也是不容忽视的问题。部分高校在专业设置时，缺乏对市场动态的前瞻性研究，导致一些专业培养出的学生，所学知识与技能无法满足企业的实际需求。比如，一些文科专业，课程内容侧重于理论教学，学生实践能力不足，在求职时难以适应市场对复合型人才的要求。而在理工科领域，随着新技术、新产业的快速发展，如人工智能、大数据等，高校的课程更新相对滞后，使得毕业生在面对新兴岗位时，缺乏必要的知识储备和技能训练。

大学生自身就业观念的偏差，同样加剧了就业难度。许多毕业生对就业岗位的期望过高，一心向往大城市、大企业、高薪资的工作，对一些中小城市、中小企业的岗位不屑一顾。这种 “眼高手低” 的心态，使得他们错失了许多就业机会。同时，部分大学生缺乏职业规划意识，在大学期间没有明确的职业目标，盲目跟风考证、参加各种活动，却没有针对性地提升自身的专业素养和实践能力，导致在求职时竞争力不足。

面对如此严峻的就业形势，大学生们不能再仅仅依赖名校光环，而应积极调整心态，转变就业观念。一方面，要树立正确的职业价值观，认识到职业发展是一个长期的过程，初期的岗位选择并非决定终身，应先就业再择业，积累工作经验，提升自身能力。另一方面，要加强自身综合素质的培养，注重实践能力的提升。在大学期间，积极参加实习、项目实践等活动，将所学知识运用到实际中，提高解决问题的能力。同时，关注行业发展动态，及时调整自己的知识结构，以适应市场需求的变化。

对于高校而言，也应进一步优化专业设置，加强与企业的合作，根据市场需求调整人才培养方案。通过开展校企合作项目、实习基地建设等方式，让学生在学习期间就能接触到实际工作场景，提高学生的就业竞争力。此外，高校还应加强对学生的就业指导，帮助学生做好职业规划，提升求职技巧。

就业是民生之本，大学生就业问题关系到个人的发展、家庭的幸福以及社会的稳定。在名校光环逐渐黯淡的今天，唯有大学生自身、高校以及社会各方共同努力，才能帮助大学生们在艰难的就业市场中找到属于自己的立足之地，实现人生价值。#创作挑战赛八期##顶端2025夏日创作季#